，合同3年的，试用期3个月，到现在正好半年。我想知道如果公司方面提前解约，他们要给我什么赔偿，相关法律依据是什么。对了 ，另外有个薪资的问题补充。我的合同签的是 3000一个月，但是他在转正后发工资的时候却把我基本工资和绩效奖金加起来算成3000，而试用的时候是正常的 ，转正后基本工资才 1300， ...
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申请劳动仲裁或者诉讼法律。 但是，我父亲在和企业签合同的时候，企业没给职工合同，因此我现在手中没有我父亲的劳动合同，我想知道如果以后申请仲裁或者告到法庭，没有合同的我是否处于不利的地位？第二个问题：在法庭上可否申请让企业出具相关合同...
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25日)会有一个最终处理, 10月25日再电话追问，人事经理说人事主任会找我。听完这话我知道调假的申请应该是被否决了，不然一句话的事怎么还要人事主任来找我 劳动仲裁申请，再以违法解雇申请劳动仲裁。 法律是个很专业的学问，诉讼也是一门需要丰富经验的技能。很想请名律师替我参加相关的仲裁和诉讼，但一打听我却 ...
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员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据证明你转正，公司试用期是3-6个月，有可能3个月 ？或者我们可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么办理呢？之前到处去维护自己的权益时也是没有方向，被相关的部门负责人“踢来 ...
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就是三十一日），然后就离职，结清工资走人。 上个月（也就是四月十一日到四月底）我每天都上班，期间没有任何假期，只是请了三天半病假，领导也同意了的 下个月十八日才能离职哦（也就是六月十八日）。我还是想知道这个合法吗，恳请各位美丽大气网友及各位法律工作者、相关政府工作人员、社会各界关心劳动维权人士，解决我 ...
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侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月 ，我当事人也一直不知情其权益被侵害。 我的当事人在2013年1月由于学习了相关法律知识，了解其长期未签订劳动合同其权利被侵害的过程，所以在2013年 ...
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”似的放在那里。贵公司至今是唯一一个；机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部，河南省劳动厅、河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多个文件精神一再 的多个文件精神没有执行。 （一）从1995年以来官司未按国家和地方相关工资增资晋级规定为我办理正常政策性增资升级，享受聘任后的工资待遇。还 ...
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就带病去了胶南，但还是头晕，连过路都提心吊胆，到胶南之后客户知道我的身体状况就建议我去检查，当时只想尽快完成任务，早点回家接受治疗，在胶南的几天，客户帮 也是需要公司出示，在这一年多里我曾多次找公司协商都不给出示材料，后来咨询了好多部门，上网查关于职业病的相关信息和法律条文。在2012年8月找到开发区 ...
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了 ，现在要走教育局说给一万块钱才给证件，合法吗？我们知道不合法但是教育局说对于违约金这方面，法律有漏洞可行，也就是我们打官司也赢不了，所以很苦恼。这是我们的协议书： 协议书 甲方：**县教育体育局 乙方： 按照相关政策和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议; 一， 甲方的 ...
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少则5分钟多则20多分钟，中午下班一次下午下班一次，我进公司1年半是这样过来的，我不知道可不可以想公司所有该义务加班的赔偿？ 当然了我曾经抗议 一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 ...
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