我与原单位的三年合同即将6月20日到期,合同到期我不再与原单位续签合同,6月20日为我在原单位最后一个工作日。原单位给我办理好相关手续好说是让 。因为如果我签了我就领不到失业金了,而且明明应该是与原单位合同到期而终止劳动合同,就变成了我从新公司主动离职。请问就上面所述,原单位是否已经违法,违反了哪些? ...
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本人07年入职,目前在职,合同2015年到期。入职时签订两份合同,劳动合同工资有基本工资、浮动工资、交通补贴组成。另外有个特殊岗位津贴,分季度 和解撤诉。绩效奖金部分,公司坚持扣除合理,不同意返还。 我的问题: 1. 公司无通知,将岗位津贴(单独合同,已到期)改为绩效奖金,改变发放方式,合法吗? 2. ...
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约定合同期限到2009年12月31日。除劳动合同外,本人没有任何其他证据。现我打算提起劳动仲裁,但有以下几个疑问,还请高人指点: 第一,我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢? 第二,我在该公司工作即将满一年,我可以要求其支付一个月 ...
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基本都在基地里)。8月中旬左右,基地原来的出纳合同到期即将回国,公司副总就让我先暂时代替一下出纳。我当时向他说明了我以前从来没做过财务,不适合长期干出纳。 我人在A国,这边哪些证据是我需要收集的? 3.公司有权从我的工资里扣这笔钱吗? 4.这份劳动合同有效吗? 前三个月的工作作为风险押金这一条有法律 ...
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对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是,每一个月的时效都是一年,当劳动者在实际用工之日起第13个 月,再前一个月时效还剩10个月……依次往前类推,第一个月的时效即将到期。 所以,劳动者提出申请,必须在未签订劳动合同,实际用工之日起满两个月之后的次日开始计算,在 ...
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我公司有一职工,系原国营药厂职工,2002年公司收购此药厂的部分车间,同时也将这些人继续留用了,但是劳动关系还在原药厂(此药厂主体现在仍在生 ,在2011年11月6日合同到期,公司做出不续签处理,并且进行多次谈话,要求该员工调岗并下发调岗通知单。但该员工在面谈时一再表示公司安排的事情无法做,年纪大等, ...
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