先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同，我是否能够拿到赔偿，至少是8+1的月工资的赔偿？我是否需要提供哪些相关的文件证明？ 仲裁的律师说，这些条款没有漏洞，公司的安排都是合理的，我无法拒绝，也无法申请仲裁等等。 求助。。。 现在公司要求我立刻出差，明天是周五，双休天也 ...
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我是一家企业的采购员，目前还在试用期，因我个人的过失将一笔采购合同物料的规格写错，导致供应商来料全部报废，合同金额2万余元，公司要求我全额赔偿损失。在这种情况下公司的主张是否合理？如果此时我选择离职，我应该赔偿公司多少损失？...
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医疗期，医疗期期间工资很少，现我要求上班，但公司不给我回去上班，我想问，如果公司和我解约，应该怎么赔偿我？有人说是月工资乘工作年限的二倍，如果是要求我 解答，说是解约前十二个月的平均工资，但我医疗期工资很少，我觉得不合理，也违背的劳动法保障员工利益的初衷。所以，我想得到的解答是，月工资应该是怎么样算来 ...
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既没有提前一个月通知，也拒不赔偿，我明明没有错，为了不赔偿就可以开除我就给我强加罪名，在人事部办理辞退事务的过程中要求我不可以离开行政楼，也不可以 开除我，劳动监察大队人员就只能做最基本的调解，希望公司内部处理，同时劳动部门的工作人员也认为公司让我签署的承诺书是不合理的，后面公司人事部也没了动静，也不 ...
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的工资扣除公积金、社保所得税后的工资在5000左右。） 如果我要求公司解除劳动合同。能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 2.如果要维权我该 1.公司这样做是否合法。 有的律师说是合法的有的说不合法，镇上的劳动局的工作人员说是合法不合理。有哪长法规规定的吗。 4.如果半年后公司要解聘。那 ...
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月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公司从现在开始发放每月工资直到我生完小孩产假结束。我可以提出哪些合理的赔偿要求？谢谢！如果不用撕破脸皮的方法 ...
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我是在2012年10月份来到现在的公司的，经过两个月的试用期成功转正，但是在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作， 解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的？谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我的月 ...
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一份劳动合同，期限是一年。工资1500元。因为公司要以保险的最低标准给缴纳，但是我实际工资是4200元。马上合同要到期，公司说不再续签了。保险一 也没有缴纳。公司这样以最低标准缴纳养老保险是否合法？养老保险缴纳标准是以实际工资还是劳动合同签订的工资为准？我要求公司以我实际工资4200元缴纳保险合理么？...
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在1月份的时候工伤骨折了，所以他们不能够直接开除我，）现在我想问他们这样的做法合理不？我能不能要求回车间，哪怕是在车间打扫卫生，因为我现在也还不能自己辞职，我辞职了我手骨折后续治疗已经赔偿就没有着落了...
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劳动合同，我在公司已经工作7年半，但有帮我购买社保； 2.以现金形式发工资，没有银行转账记录，但我手上有公司出具的个人月工资证明，有盖公章； 3.公司给我书面辞退 6个多月）； 请问我目前的情况，公司辞退我只补二个月的工资给我，我不同意，我能怎样维权，有什么方法可以得到合理的赔偿？我可以得到多少赔偿？...
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