等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方 按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院 ...
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分配到行政机关，现在濮阳国税系统工作至今，我的民办教师工龄的问题自1994年开始申请，17年来一直得不到解决，国税局人事科的理由是：我们是垂直系统 ，都可以计算为连续工龄，（没有强调是否继续从事教育工作）这样就出现了两方面的问题，一是国税系统要不要执行当地甚至上级政府行政部门的规定，推而广之当地纪检委 ...
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撤销一审判决，驳回原告的起诉。2007年10月，原告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告从1979年8月至今存在事实劳动关系，该仲裁 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)．若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度若干 ...
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等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方 按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院 ...
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我离职，因不满学校的处理结果，我于08年10月27日提交劳动仲裁申请。其仲裁申请如下：1、被申请人向申请人支付所欠工资。 2、被申请人向申请人支付 学校未按照调解书执行这种情况我多次找到学校有关部门反应，但均没有确实的答案和有效的解决。 对于以上情况我可否得到以下权利： 1、我是否还可以继续要求学校给 ...
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领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系建立、公司经营计划、公司预算编制、执行与控制工作；建立健全公司会计核算和财务管理的规章制度；具体落实公司的财务政策和 乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方 ...
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义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实，劳动关系已破裂，合同无法再继续履行。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了 年科技创新项目奖金15000元。 证据：证据11：《2014年科技创新项目奖励申请报告》、证据12：银行电子回单/客户收付款入账通知/业务回单/交易明细 计算方式 ...
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从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税， ...
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劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在24小时内备案,也未在30天内给我做工伤认定申请。后经我个人申报2012年10月29日被认定为工伤，停工留薪期自2012年7月 胜算大么？还有就是仲裁说公积金不归他们管只判补5险，1金不做审理。如果公司将来执行的时候不给我补缴公积金我应该找哪个部门继续告他们去呢？...
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（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于双方签订的《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容是否完整， 并解除或者终止劳动关系的目的； 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的 ...
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