是1万2千多/月，那我5月领到了所有的生育金。后来社保抽查企业，发觉我公司的基数存在问题，要求人事去改，人事就根据社保的要求改成了公司基数只有9千 钱吗？为什么我要为他们的错误买单？很多律师都说钱要返还，那钱返回的话，公司人事又是否负有责任？是因为她做错才导致了现在这个情况，我如何和公司交涉这个问题？ ...
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班同事去另外一个分店调过来的 而我不知情 又恰好没找到 所以主管罚我买单仍然存在的这个型号的衣服 我不服 因为我觉得我帮他找了 没找到也是无意的 而且前段时间是 该上班我还上班 如果他再次提出让我主动去报道我不去 等他来开除我的名义我想请问的是我是否可以以他们无理由开除员工通过劳动局来处理这件事情？...
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。 实际应该是5月开始工作（5月份现金发放，可能无记录） 至2015年4.30号离职。 -------------------------- 请问是否是5月份为试用期，然后公司是否因再支付我11个月工资。 或者按照银行记录6月为试用期，公司因支付10个月工资。 ...
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手机网络办公，及时回复客户。而且我在2014年春节放假前也曾请示过老板，是否可以把公司资料带在身边，以备放假时联系客户，也得到了老板的同意。老板本来 留存一份。 最后老板问我如何处理已成交的客户的事情，并且表示自己的底线是这个客户必须归还给老板自己。我表示在这笔订单出货后可以将所得利润全部归还给老板 ...
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去年的工资，到目前还有年薪的大半未支付，从今年初就没在这个公司上班了。今年电话催过几次，后天电话不接，短信不回。我与这个公司的情况是：1 工资；4、有公司出纳每月打生活费的银行记录；5、公司有指纹考勤记录，但考勤机在公司里面，也不知道是否还存在记录了；6、有公司门禁卡，但卡上没有公司标志；7、但是去那 ...
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）不支付加班费等情况，提出解除劳动合同，并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿，是否可行？另外，公司在人事方面还存在对同一个人，因转岗，重新试用的问题。若 说值班和加班的区别，是用“休息日安排工作”来表述的，这我就搞不懂了。这个休息日的工作是没有任何报酬的（连日工资都没有），网上也有的说值班不算加班， ...
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：“在工作过程中，因乙方（即指我）存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。”请问：1.这个追偿条款是否违背了《劳动合同法》第二十五条“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定？2.我可以要求公司全额支付我2月到4月19日的工资吗？3.可以要求公司为我补交 ...
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劳动合同证明 第三 劳动合同中提到了保密协议 但是我没有接触到保密事项 没有签这个的具体协议，公司没有向我发保密津贴，只是在劳动合同中附加保密协议划了一个对号 是不是可以认定没有保密协议存在 第四 公司在30天拒不开解除劳动合同的 法律是否认定 劳动合同作废 我可否在第31天的时候与别的 ...
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我在一家公司上班，现在要离职，离职书交了两个月了，老板却以没招到人为理由不放人，我是否可以自行离职并要求结清所有工资，另外，这个老板有过员工离职不发工资的先例，没有劳动合同，没有厂牌，没有上班签到卡，我应该怎么证明我与公司存在劳动关系并上班到我离职的那一天呢？非常感谢您的回复。...
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公司因欠我工资给我写了欠条。内容一共三句话：欠款金额多少，还款期限什么时候以及写明“以此为证，以后不存在任何劳资纠纷。”现在还款期限已过公司没有足额支付，那么欠条中写的“以此为证，以后不存在任何劳资纠纷。”这句还具有法律效力吗？ 告诉我有没有效以及跟据这个例子简单解释一下判断的理由。...
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