辞职手续办完后，当天或者次日（假定这两天都是工作日）拿不到工资，是不是违法的？还有，假定约定的试用期是三个月（实际也是这么执行的），但是试用期的最后一天提出离职，总经理却以无人交接为理由，不肯三天放行，是否违法？...
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应当具备以下条款：（七）社会保险。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 工作的6月份半个月工资；未依法签订劳动合同期间的二倍工资；返还违法收取的保证金人民币700元整；四月份基本工资1000元整；补缴自参加工作之日 ...
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和公司没有签合约，可有约定一个月试用期，过了试用期十天左右才把我们辞退，现在到发工资时间，索要工资时，被追要工做期间的原文件（我由于生气 我们说要把源文件留下来。问题：1.是否能要到双倍工资（因为已经过了试用期）2.删除原文件是否违法？3.公司是否可以以此为借口不发工资？那请问下我删原文件，是否犯法 ...
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会上的参展活动也要求我前去协助，并且不支付额外工资。 该公司并没有与我约定工资，而是直接每月20日由负责联络的经理进行一次“考评”，然后在25日发放 还有许多和我从事同样工作的大学生，分别位于不同的城市之中，有些在刚进来时还被安排了“试用期（无报酬）”，但我了解到劳动法规定非全日制工是不可安排试用期的 ...
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申请要求： 1．依法裁决被申请人违法解除劳动合同赔偿金2400元 2．依法裁决被申请人支付申请人半个月的补偿金1200元 3．补缴申请人在职的3个月25天 为2010年9月20日至2010年12月19日，已过试用期25天）。被申请人未按合同约定提前30天通知申请人解除劳动合同，且在申请人在职期间未缴纳 ...
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其他借口抢先通知我试用期没通过，解除劳动关系。但实际上对方根本就没和约定录用条件。因此我手中有两张牌可以诉讼，1、没有录用条件的约定而违法解除而恢复 规定而恢复劳动关系，并补发工资。但我不知道哪张牌更合适？听说以未约定录用条件属非法解除的理由打官司，如果单位以“岗位取消”理由而无法恢复的话，有时并不会 ...
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签订了试用期劳动合同和竞业性质的保密合同，并在试用期劳动合同中约定了3000元违约金，离职时公司只要求我方签订劳动合同解除协议，但不愿意解除竞业性质的具体 。行政部负责人只是口头说不会让我承担任何法律责任，却不愿意书面声明，请问公司违法吗？离职当时人事部拿出一份4页纸的协商解除劳动合同协议要我签字确认 ...
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我是一个程序员，去年应聘某私企，该单位当时约定三个月试用期，试用期结束后转正，结果开始工作后以未转正为由不签订劳动合同，三个月后以各种理由拖延转正，到现在已八个月。现在我想辞职，请问这八个月内我在公司项目中写下的代码的所有权，著作权归谁？我如果私自删除代码不给公司会违法吗？...
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求助各位律师，我与公司签订的劳动合同期限是1年，其中试用期为2个月，劳动合同中只约定了薪资为5500元人民币，实际发放中工资表显示试用期有5500的 人民币。并且，薪资结构调整时并没有书面通知我，而是公司老板私下里决定的。这样的情况违法吗？？实际工作中，公司始终没给过我纸质的工资单，在我的要求下，公司 ...
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孕妇被企业以“试用期不合格”为由辞退（合同约定的试用期为两个月，辞退时实际已经工作了两个半月）；孕妇生完小孩后要求企业继续履行合同，并支付被违法辞退到恢复合同为止的应得工资（约10个月的工资）及应得工资25%的赔偿，并要求企业支付生育保险津贴生育费用等； 请问各位大侠仲裁或法院会支持孕妇的诉求吗？...
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