或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同。 1 解除本合同 1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 2、 未按劳动合同的约定支付劳动报酬的 3、 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的 第 ...
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官司，在西青法院的一审判决中，我胜诉了，证据充分证明了当事企业与我违法解除劳动关系。当事企业不服上诉到一中院，在对方没有提供任何新的证据前提下竟然大胆的 一道正义的防线么？我不知道企业到底做了些什么？还有在一审中主要针对合法和非法问题进行的举证和法律辩论，根本没有涉及到是否与别的企业建立老动关系问题。 ...
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官司，在西青法院的一审判决中，我胜诉了，证据充分证明了当事企业与我违法解除劳动关系。当事企业不服上诉到一中院，在对方没有提供任何新的证据前提下竟然大胆的 一道正义的防线么？我不知道企业到底做了些什么？还有在一审中主要针对合法和非法问题进行的举证和法律辩论，根本没有涉及到是否与别的企业建立老动关系问题。 ...
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官司，在西青法院的一审判决中，我胜诉了，证据充分证明了当事企业与我违法解除劳动关系。当事企业不服上诉到一中院，在对方没有提供任何新的证据前提下竟然大胆的 一道正义的防线么？我不知道企业到底做了些什么？还有在一审中主要针对合法和非法问题进行的举证和法律辩论，根本没有涉及到是否与别的企业建立老动关系问题。 ...
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2008年8月与某劳务中心签订劳动合同去往某有限公司工作。2011年8月中旬向工作单位（某有限公司）提出预于2011年9月20日起休婚假（ 合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个“客观情况发生重大变化”属于牵强附会，无中生有！理由有3:一~本人在 ...
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规定的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经 甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、触犯法律、法规规定的其它情形 ...
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。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人 情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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企业已重新做出处理决定通知书）不服，才诉之法院，法院确以《劳动争议仲裁调解法》第二条第二款解除劳动合同的事由来审查，没有按照第二条第三款除名的事由来审查 的法院不于支持，何况企业庭上也没有提出时效抗辩，只提出了2000年已没有了劳动关系，法院确以《劳动法》八十二条过时效为依据驳回了投诉人要求撤销对自己 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 ，危害了其人身安全，所以11月1日已经通知贵公司分店店长当日即解除劳动关系。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将 ...
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元。 以上三项合计：28145元。 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机，每月劳动 ； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...
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