威胁本人立即上班的通知，且未作沟通和协调）。 法律依据： 1.关于公司未续签劳动合同，根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;根据《重庆市工资支付条例》第22条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止 ...
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关系 请求事项： 1. 被申诉人支付申诉人加班费4965.51元; 2. 被申诉人支付申诉人未签书面劳动合同二倍工资差额 8000元。 3. 被申诉人支付申诉人经济补偿金 2000元。 4 2日，老板叫行政中心通知财务结算我的离职工资。 8月3日，行政中心统计了我5，6，7三个月的考勤，并由我签字确认 ...
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约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 ...
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上写著履约保证金5000块，如干满承包租赁合同三年，退还五千块钱，如中途离开，按5000除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已 ，可以终止合同： 1，乙方调离本市或因私出境，要求终止合同，且提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的 ...
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年1月1日起至法定终止条件出现时止。其中试用期 个月。 （三）以完成一定任务为期限：自 年 月 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定 以甲方财务资料核算数额为准）。 3、 双方确认本合同载明的通讯地址的准确性，若需书面送达相关通知，向该地址寄送即视为送达。若乙方通讯地址有变动，应书面向甲方 ...
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良好，老板从未指责过我做错什么。现在不论我同不同意，他都要解除，并不肯出具书面通知，说补偿一个月工资就行了，我没办法，只好第二天就到劳动监察大队申诉。现在 取证很困难，我是不是要不到这笔钱了呢？社保该如何补给我呢？好像听说试用期三个月也是违反劳动法的。请帮帮我解答，另外，我觉得无故解约是对我的侮辱，我 ...
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员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月， 信息，并作截图打印。 现在需要了解的是： 【一】员工与公司之间通过递交书面辞职报告，并电话通知且得到口头同意，以及短信辞职的行为，是否满足双方协商一致解除劳动合同。 ...
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到这个地步 后来，公司主管说要和人事说一下，给我两个选择。 1.一个是自己离职，公司开离职证明 2.给我三个月的补偿金（我已经在此公司工作了3年3个月） 。 主要是怕公司以我遭到投诉为由和让我回家休息这两个月并没有给我书面通知，怕他们会以我矿工两个月为由，我该怎么办？ 问题补充：如果公司不给我开解约书 ...
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工资共计：16500元。 6、裁决被申请人支付申请人在2013年7到2014年8月克扣工资共计13748。 7、裁决被申请人支付申请人上述金额75%的赔偿金：33476元 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三是公司没有提前1个月书面下发辞退通知书，应当给予代通知金。 四是公司辞退我，却没有结清 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中 个工作日工资湖南一路信息科技有限公司一直以试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十 ...
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