监交人是财务部的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部 打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字，最后给了人力资源部1份，请问人力资源部这种做法是否合理合法？只需要回答合理合法或不合理不合法就可以。...
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把钱交了才办。我们实行工资压一个月，我当时心想大不了不要这个月的工资，结果，人力资源部说要在我老婆工资上扣，我们在一家单位）。那我一个月财政2400扣过社保 就说我不辞职了。公司原部门说我已经递交辞职报告，不要我回原部门，交回人力资源部。现在公司给我两条路，一条辞职；一条待岗。但是待岗第一个月300元 ...
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员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询,明天 把1月份所发3次异议内容重新用邮件形式分别发送上海总公司驾管部领导★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明 ...
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单位表示愿意录用我，但是我必须有原单位的解除劳动合同的证明，我找原单位人力资源部的那个部长，他一直推脱我，说这件事情他们得开会谈论等等借口，就是不 才能解决我的问题， 另外原单位亏欠我约8000元得工资，我已经和原单位的人力资源部的那个部长说了我愿意支付违约金3000（原单位是这样定的），和返还一部分 ...
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单位表示愿意录用我，但是我必须有原单位的解除劳动合同的证明，我找原单位人力资源部的那个部长，他一直推脱我，说这件事情他们得开会谈论等等借口，就是不 才能解决我的问题， 另外原单位亏欠我约8000元得工资，我已经和原单位的人力资源部的那个部长说了我愿意支付违约金3000（原单位是这样定的），和返还一部分 ...
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仲裁庭和法庭办公楼附近的某个角落里，然后再由这个人或某个人口述后，再由人力资源部经理复述。现在下星期就要进入二审程序了，我想知道如果防止这种情况再次发生。 法庭审理时发现对方说话的方式和表情比较奇怪和不正常所以才感觉怀疑的。而且那个人力资源部的经理是一个年纪比我小的女孩，对她有所了解，毕竟一起共事过， ...
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仲裁庭和法庭办公楼附近的某个角落里，然后再由这个人或某个人口述后，再由人力资源部经理复述。现在下星期就要进入二审程序了，我想知道如果防止这种情况再次发生。 法庭审理时发现对方说话的方式和表情比较奇怪和不正常所以才感觉怀疑的。而且那个人力资源部的经理是一个年纪比我小的女孩，对她有所了解，毕竟一起共事过， ...
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，在6月28号的时候提交了辞职报告，这边的领导也签字了，报告传回总部，之后总部人力资源部给我打来电话，说我转正还没批，我就给我买科长打电话，科长说我转正 从总部过来找我谈话，辞职的事情就被压下来了，7月中旬，副总过来找我们谈话，当时人力资源部问我辞职报告要不要签，我说领导还在这边谈，能不能过几天，他说 ...
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聘。 三、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部分流 （1）区域内企业人力资源共享，针对哈商砼、哈管片公司等用人需求（含外包）向其调剂安置 影响整个工作的推进和实施。 七、本方案经公司总经理办公会审定后报建材投资公司人力资源部审核批准，并报劳动行政部门后实施。 亚泰集团哈尔滨水泥有限公司 二Ｏ一五年 ...
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知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。问题（请问有何具体法律依据）： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2、虽是当事人自愿，但一旦发生工伤、 ...
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