年9月离职，说没到一年不打算给年终奖。说即便有，也要等明年二三月看公司业绩和考评后才知道给多少；季度奖的后来也说要看个人考评和业绩。但是我已经在 请问：1、我还能要回年终奖吗？能按照在司月数发放吗？无理由辞退怎么考评？业绩也是单从公司一面之词，无从考证。2、如果即便给我一部分年终奖，如果放到10月发放 ...
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求教;本人于今年4月9日加入一家公司，人事说公司制度试用期3个月，3个月转正，转正后给缴纳医社保，但是昨天就是7月9日，转正申请书本部门的领导同意 今天突然说领导说人事那边说要我延期2至3个月才给转正，并且我本身没有犯错，无理由的变相要我主动辞职。请问我应该怎么维权？？？？补充点至今都没有签劳动合同！...
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年，合同都在公司没给员工，在2014年6月到期。但是在2013年12月31日公司无理由的口头通知辞退他，并解除了他的一切职务和权力，另行安排了人来接替他的工作，无书面 号到25号，没作其他的安排。 我就是想问的他该不该休假？如果不休，那该怎么做？公司一直拖起不解决我们该怎么来维护自己的合法权益？谢谢。...
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劳动合同写的是“工作内容，以用工单位安排为准；工作地点以用工单位安排为准”，现在公司强行调离原应聘岗位，未与我协商，本人没有去报到为由，以严重违反公司规章制度 被辞退。请问，我能以公司没有明确约定工作内容和工作地点为由，表明该条目无效，调动工作无效，从而导致的辞退为无理由辞退，申请赔偿金和经济补偿么？...
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，我没有违反公司任何规定，没有做错任何事情，就这样被无理由辞退，而且叫我以后再也不要来公司了，也不会给补偿。 今天我照常去上班了，人事的人直接叫我签 几张苏果卡就能搞定。”还说“你最好就这样走了，不然你以后不管去哪个公司工作，我们都会发函给人家，让人家不要录用你。”我是个刚毕业的学生，在南京无依无靠 ...
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想把我逼走，说让我调岗担任一个新设的岗位，我不接受，就打算用不接受公司调岗安排的理由来辞退我。我是否可以要求无理由辞退的双倍赔偿金？另外，现在公司想让我在调岗通知书上签名拒绝调岗的安排，然后出辞职通知书给我。这两份书我应不应该签？我应该怎么处理才对后面的仲裁有利呢 ...
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2个多月前公司因工作量大的时候把我招进去，约定试用期3个月，在2个月后工作量没有以前大了，公司提出因为公司编制人员已经足够所以要将我辞退。我在进公司的时候就签订了劳动合同，但是合同是一份空白合同。请问这种情况，在试用期内公司就无正当理由的辞退有经济补偿吗？...
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由于市场不景气和领导领导的疲软导致我们单位一直原地踏步，所以公司现在把我们部分员工放了半年的长假，现在又说要辞退我们三个去年一起来这儿的三个应届大学生，我想 年7月至2013年7月每月1700，转正后工资差不多为4000（刚要转正就要被辞退了） ，以前是敢怒不敢言，但是现在一切都已经令我太失望了，我想 ...
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判决书下来了，里面已经证明有劳动关系，且要赔偿我一个月代通知金1800元，无理由辞退半个月工资赔偿900元，由于公司营业执照是2012年3月20日办理的，我是2012年3月15日被辞退的，仲裁说无事实依据，驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿，我是2011年10月20 ...
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17年4月签的合同，包含试用期两个，合同18年4月到期。合同没有约定绩效考核问题，且绩效考核工资不在合同上体现。现经理因为想推荐自己的管理，要辞退我，打算给我换个楼管理，以收缴率低不能胜任为理由辞退我。 1.是否算无理由辞退？ 2.收缴率是否能成为不能胜任的理由？ 3.辞退是否有补偿，补偿多少？...
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