背诵公司相关文件。要求劳动者签署自保责任书，（内容涵盖为：在单位或在家休假以及上下班路程当中，出现人身伤亡危害以及违反安全作业事故为个人承担个人签字担保 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管并依法监督全路劳动工作 ...
//www.110.com/ask/question-2775804.html-了解详情
的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带薪休假权。本人月工资÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常 ：劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假之规定否定本人的合理长假。事后经过本人细致地学习了新旧《劳动法》后才知道此合同是无效合同，最 ...
//www.110.com/ask/question-84952.html-了解详情
.75×2×137=15117.24元 2) 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
//www.110.com/ask/question-42766.html-了解详情
没有发放，8月工资预发1000元），据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动者权益保护法》第二条规定：“劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以 在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%；法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
小时，按每天的200%支付共计51417.13元。 3.、根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 日工作了24天288小时。共计7448元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 ...
//www.110.com/ask/question-1336401.html-了解详情
，考勤显示月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定 这部分加班工资，法律能否支持我这工时计算方法？另公司从未安排员工依法亨受年休假待遇，员工也未出具过放弃年休息假待遇的书面材料，是否可以主张未休年 ...
//www.110.com/ask/question-14658017.html-了解详情
补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行 ，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； ...
//www.110.com/ask/question-7550903.html-了解详情
补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行 ，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； ...
//www.110.com/ask/question-7548136.html-了解详情
补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行 ，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； ...
//www.110.com/ask/question-7547982.html-了解详情
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间 劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务