各项福利待遇，还有这样一句话“如果您接受上述内容，请签名认可并向我们返还一份签字的录用通知原件。为避免歧义，只有在您接受各项条款，且与公司签署正式的《聘用 一次结算，这样强行签订的话是不是属于侵犯权利？违反劳动法 第四，因为要改变工作时间所以厂车不能保证一定提供给我们，这样的话由于合同中有提供厂车的 ...
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发 我没有写辞职报告31号返柳州，7号收到的快递是一份市场部的通知，大意是业绩不好通知我8号前回杭州进行业务培训再另行安排岗位，这其实明显的就是一个幌子 是没下文的，就是反复磨人，所以微信和大区经理请假半个月（工作软件已经无法登录请假），对方也是老板亲戚，没反对也没同意，答非所问，我现在的情况该怎么办 ...
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并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人 ，要本人进行签字并且按手印，因为公司要求3月1日本人必须前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上 ...
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并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人 ，要本人进行签字并且按手印，因为公司要求3月1日本人必须前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上 ...
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请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4 赔偿下列费用： （1）招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取） （2）培训费用（计算方式：按培训后的年限递减） （3）因提前解除协议 ...
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以书面形式通知乙方 1、 乙方患病、因伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2、 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位 ,直至追究刑事责任. 十, 其它 第二十四条 本合同各项条款对甲、乙双方均具有同等的约束作用，如任何一方发生违约行为，对方均可就此提出违约赔偿要求。 第二十五 ...
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次面试后于2013年9月30日下午急招入门店担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份 合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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我们签了份培训协议，上面写着培训费6000，通过培训后要在公司工作两年，不够两年就辞职要赔钱，（要赔钱=6000-6000/24*已工作月数），协议一式两份，可是没给我们一份，现在我工作了8个月，提前一个月通知辞职了，我们是这个月发上个月的工资，现在人事跟我说不赔钱就拿不到上个月和当月 ...
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去年毕业的学生,前些日子在新疆某企业工作，到他们企业一周后配我去研究所培训，培训前没有提培训完要签两年协议的事，培训回来上了两周班却让我签 培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还没签劳动合同）的书面通知，我现在把他们的书面通知拿回来到时候到劳动保障检查大队举报他们企业这个书面通知能否作为证据？ ...
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去年毕业的学生,前些日子在新疆某企业工作，到他们企业一周后配我去研究所培训，培训前没有提培训完要签两年协议的事，培训回来上了两周班却让我签 培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还 没签劳动合同）的书面通知，我现在把他们的书面通知拿回来到时候到劳动保障检查大队举报他们企业这个书面通知能否作为证据 ...
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