工资算,有的放了将近一年才能拿到该事的工资.按照劳动法规定这算是拖欠工资吗?或者是作为押金? 如果算是拖欠工资,劳动仲裁是否请求补偿,补偿是多少怎么算? 二 公司倒是 规定我直接离职,我是否可以请求公司补助,如果有19个月有多少补助,怎么算? 公司很多人走后做的事都白做了,工资都没能拿到,很不爽工资的 ...
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合同，我向公司提出开具申领失业金证明，并要求公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金 材料。 2） 因为公司的上述行为，我暂不想付清所借购车余款，这种做法是否合法，如不合法，怎样做才能维护我的权益。 3） 如果公司不以书面 ...
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，也没有任何的书面形式通知，没有任何协商，公司单方面的不续签劳动合同，我是否能要求公司给予补偿金。 3、劳动合同2013年7月11日到期，如果我继续 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个补偿金是按什么计算？（月薪2100元，每月交通补助，话费补助，保险补助，工资能拿到2500这样。请问是按月薪 ...
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新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼 在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三个月标准又调整后有小部分不能拿到 ...
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用经济补偿？ 有没有一年补一个月工资的经济补偿？ 我该怎么做才能拿到做大限度的补偿？我有一张2013年3月的考勤表，上面有副总的签字，是否能证明劳动关系 ？我是河北涿州的...
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和我们正式说，听同事说老总准备这月最后一天再和我们说让我们下月1号调到其他部门去，现在我们部门的工资是2300元，每月有不固定的奖金，多时1000左右， 两三百元也有。而其他部门的底薪是1600元，其他拿提成。没有现在部门的底薪高。我要是不想到其他部门去，我能得到补偿吗？像我这种情况，能得到多少补偿， ...
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。 3、今年8、9、10月份工资只发了上述所讲的其中一份，11月发放时间未到。 4、社会保险部分人公司有交，部分人未交或未交满在职年数。 情况: 1、目前 份工资单的照片一张，是否能拿回8、9、10月份所未支付的、11、12月全额工资及扣除百分之二十/6个月的工资钱？ 2、工作年数的补偿是按公司说讲的 ...
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劳动合同，是否是违法？如果是，是否可以向劳动仲裁委申请补偿双月工资？该单位在解散后，两位老人是否还能要到经济补偿？ 二：介于在劳动关系存在的五年中，该 他们交纳未到退休年龄之前的养老保险金？而对于那位已经到了退休年龄却因没交纳社保而无法拿到养老退休金的老人，是否可以叫该单位补齐这５年工作期间的社保？ ...
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劳动合同是11年至14年3月。 如果我主动提前离职和合同到期离职是否都无法拿到N+1的经济补偿？ 因为工作性质，平时基本在公司的客户单位做设备维护工作，平时经常 合同中，成都老板个人支付了我2万元，但公司不知情。这个情况对劳动仲裁是否不利？ 我能想到的就这么多，这9年来公司对我还算不错，但我觉得为公司 ...
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月7日)吴某在叶某的陪同下才在劳动仲裁申请处拿到了仲裁申请表格,却又被告知要到2013年2月16日之后才能提交仲裁表格.(因春节期间各部门 如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司内,如果此 ...
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