的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)，在此之前，即2014年2月开始，因为建设银行不再与一汽物流合作，于是与建设银行 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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发放工资。直至2012年才签订合同。2013年合同到期续签。2013年8月本人生育。合同到2014年5月到期，现单位明确不再续签合同，并出具终止劳动关系证明。在工作几年时间中未安排公休假。我向单位提出要求支付未签合同期间的双倍工资差额，并提出在法定哺乳期内单位终止劳动 ...
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上签字的，并声称，不签字者，不影响本次会议的宣布，停发工资，不再是被告单位的职工，也不发给职工养老手册，一次性赔偿金逾期不予办理。”此次会议自始至终也没有 两倍工资差额23530元，这是有法律根据的，请中院给予支持。 4：被告未支付5天工资，应当支付 被告以自己的真实意愿从2010年11月30日开始与 ...
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用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定 的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除 ...
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人民调解。我的诉求是1.结清我4月和5月工资，2.赔偿逾期未付工资的25%。因为三月份工资到5月3号都没发也没有任何解释，公司所有员工去劳动监察大队 撤掉仲裁并回公司签一个协议，声明以后不再仲裁公司了才发工资给我。我拒绝了，他的要求是无理的而且违背了他当时同意支付工资的承诺（他只是不同意赔偿，工资已经 ...
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四六为童猫工作；该员工工资、社保维持不变仍是每家承担一半，云途部分工资不再转入童猫工资户，直接发放给该员工。 3、2019年2月该员工开始休产假，童 童猫另赔偿。但员工不服仲裁，7月9日提出上诉。因员工上诉，所以公司未支付仲裁结果的内容，等待9月出庭。 6、2019年8月7日，该员工询问生育津贴是否到 ...
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四六为童猫工作；该员工工资、社保维持不变仍是每家承担一半，云途部分工资不再转入童猫工资户，直接发放给该员工。 3、2019年2月该员工开始休产假，童 童猫另赔偿。但员工不服仲裁，7月9日提出上诉。因员工上诉，所以公司未支付仲裁结果的内容，等待9月出庭。 6、2019年8月7日，该员工询问生育津贴是否到 ...
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，而是再向社会招聘。现有三人因不能达到上述要求，我们在一年合同期满后未再与之签订劳动合同。目前其中有一人，认为我们辞退了他，提出给予其每年一个月的工资额的经济补偿要求，请问我们是否应当支付。 我本人认为，一是，我们与当事人的劳动合同一年期满后自动终目，不再存在聘用关系，也就不属于辞退员工的情形。二 ...
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与第一物业公司签订3年用工合同，在合同还有9个月才到期的情况下，该物业公司与业主之间的合同到期，并不再续签。第一物业公司将业务与聘用的人员整体移交 解除劳动关系。现在问题：1、前一个合同未到期，但也未明确解除，在被移交给第二物业公司后，是否应该支付补偿金，由哪个公司支付。2、第二物业公司在接手并用工三 ...
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当时签署协议从离职日起不再追究解除劳合同经济补偿金），事后曾因公司克扣工衣款及未休带薪年假，通过劳监大队成功追偿，但在职时加班工资未予支付（现劳监投诉已撤）。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） ...
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