呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部进行人员调整,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于 ...
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移动通信集团甘肃有限公司工作后，按规定服务期不得少于3年，乙方三年内要求调动、辞职或解除劳动合同的，乙方须向甲方支付培养费3万元（根据服务年限逐年平均递减） 需要交违约金呢？ 另外，我的户口从学校迁出之后，一直放在自己手里，没有在公司所在地落户，户口迁移证上的日期已经过期，而我现在没有找好新工作， 那 ...
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8月25日-2017年8月25日,试用期为2014年8月25日-2014年11月25日. 2014年8月26-9月1日公司安排到本机构"长沙校区"学习,过去 一定年限的服务.在培训或服务期内,因乙方要求而接触本合同或因乙方违反本合同第20条(指不符合录用条件)规定而被甲方解除合同的,乙方需按照甲方的 ...
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我于2012年八月进入一家公司工作，培训6个月，约定服务期试用期结束开始2年6个月，违约金25000元，我现在培训后工作不到4个月。但由于平日总加班到很晚，压力很大最近身体感觉不适，但又没有到生病那么严重。公司没有规定几点下班，但会要求多少工作必须做完再走，不是只有我自己加班到很晚，其他人也经常 ...
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试用期内跟领导说之后就没来，现在收到公司下发的解除劳动合同通知书，要求7日内去办理离职手续，并扣除旷工天数的双倍工资，我想问一下如果不去办理的后果是什么？会对以后的社保有影响吗...
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订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21 ，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同 ...
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经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班 了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班 了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。试用期包括在本合同第二条（即合同期限条款）的合同期内，为合同期的最初阶段。 11月1日部门领导找 ，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系， ...
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共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该部分的赔偿，但我公司不赔偿因为这不是应付工资范围内的，她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3 ...
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