职工请长期病假公司不给交劳动保险金，现在去办理退休去世了我们怎么维权...
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一员工，入职两周，尚未签合同，称下班路上崴脚，希望认定工伤，要求请假至少一个月不定，能否给付其入职天数的工资及一个月补偿金予以辞退？公司是否有法律风险？可以加付一个月社保费用，该种情况下，公司对其予以辞退，是否需要书面通知，至今入职未满一个月，如若申请劳动仲裁会出现什么问题，望指点迷津...
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2010年元月因白血病到现在2010年3月没有上班，单位现在要强制给我办理内退合法吗，我是国有企业职工，缴纳五金的！...
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员工孕期以先兆流产请病假半个月，接着又请了1个月事假。公司是否可以不予批复事假？公司不批事假有何劳动风险？...
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，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿？ 如果需要赔偿，请问此处的工资标准具体指什么？由于14年起本人休长期病假，每月工资只领40%。因此，想咨询赔偿是根据劳动合同约定的工资为基数，还是根据近一年度的 ...
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本人因为生病从单位申请了长期病假，本来我的合同应该是五月份续签，可是单位通知我不予续签说给一定的经济补偿但是我不能接受。因为我的腰病我认为和我从事的工作有一定的关系（库房），请问我怎么办。谢谢！...
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我在我们单位工作了8年，去年刚签了3年的新合同，今年1月底因为腰椎间盘脱出症术后复发，就请了长期病假，今天收到单位的通知，通知我9月23日返回单位上班，但我的病情并没有好转，这点医院也能证明，我知道单位有权和我终止劳动合同，我就想了解一下会有怎么样的赔偿？...
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我因病长期休假，现每个月单位按照规定给我发放的工资为最低工资标准的80%及一些小额补贴，扣除五险一金后实发工资仅为六百元，低于最低工资标准。请问这种发放方式是否符合国家规定，...
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我与单位签订劳动合同旷工被辞退,单位是否有权向我追究法律责任我长期病假无法正常工作,想领失业保险才会要求被辞退...
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我是一名事业单位职工，单位没有固定工资，每个月发1500，年底从产值里面扣除，我因长期加班导致眼睛出现问题，请假4个半月，刚来单位半年，请假期间第一个月扣除150，第二个 ...
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