： 申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机每月劳动报酬为3500元于次月5号按时发放。直至 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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合同，作为续签手续之一A公司还让我签了一份“我自愿与A公司解除劳动合同关系，与B公司签订劳动合”的申请，并要求我提供了一份我与B公司的劳动合同原件 的虚假声明及合同是否也应视为无效？是否应视为其"以合法手段掩盖非法目的" 3.为证明我提供的声明及与B公司劳动合同是在A公司的要求下做出的，我是否还应提供 ...
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您好！我爱人怀孕期间被非法辞退，我即上诉要求恢复劳动关系并支付2012年1月31日~2012年8月26日期间的病假工资1.5个月、产假工资4.5个 还有那些？还能否继续要求？ 3、因为无法履行合同或者没有缴纳保险等原因，我申请解除劳动关系至哺乳期结束可以吗？都能得到哪些费用补偿？ 4、我的保险怎么办？...
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您好！我爱人怀孕期间被非法辞退，我即上诉要求恢复劳动关系并支付2012年1月31日~2012年8月26日期间的病假工资1.5个月、产假工资4.5个 还有那些？还能否继续要求？ 3、因为无法履行合同或者没有缴纳保险等原因，我申请解除劳动关系至哺乳期结束可以吗？都能得到哪些费用补偿？ 4、我的保险怎么办？...
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党中央、国务院关于残疾人事业法律法规，在他们伪造的解除劳动关系证明上签了我的名字，用卑劣的手段非法剥夺了我的劳动权利，导致我残缺的身体在心灵的痛苦中， 以权代法决定不让我上班。他违反了国家残疾人保障法第二十七条国家保障残疾人劳动的权利。还违反了吉林省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第三十六条任何 ...
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签订劳动合同应，应赔双倍工资，补发应发工资；公司以牵强理由清除员工是非法辞退，应赔偿一个月工资；公司应为小明缴纳劳动保险；公司补发业务提成。 公司认为 内辞退合法，不需要充分理由；而且，小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。业务提成因为客户付款拖延，不予兑现； ...
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是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为 快一个月了，按劳动法来说，已经形成了事实上的劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4 ...
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我与在A公司工作4年，A公司挂靠在B公司经营业务。现因A公司非法解除与我的劳动关系而去仲裁，我有B公司为我代缴的医保社保记录，B公司工作服，B 与A劳动关系的只有与该公司法人一起参展的照片，电话录音，QQ记录，该公司劳动法人私人账户汇款到我私人账户的银行记录。 请问是否是应该把A作为被申请人，B作为第 ...
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3000元。直至现在公司结构调整不需要兼职人员了，就和他谈解除兼职关系，该员工认为签订了劳动合同我公司属于非法解除要我们赔偿，可是公司所有人都可以证明他是兼职而且每周只 不接受，这种情况下，公司以微信通知的形式告知对方把这个月未结清的兼职工资发给他卡里，然后正式解除。他说要去仲裁，那公司接下来该怎么办...
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的工作联系函。说我学雷锋，仲裁说证据不足。13个月双休日薄西山122天电脑记录有劳动成果的106天，法定日11天加班8天（余3天是春节），晚七点后的超时 心极强的人，每天一分钟都没迟到早退过。且克扣和拖欠我的工资，违法解除劳动关系。非法拘禁我，多次恐吓我。如法院不支持我的加班等将通过媒体解决（我还有 ...
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