形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，依据《劳动合同法》第八十二条的规定 月25日领到5145元（20天）工资后，连续三个月新大华医院拖欠工资。而且于2015年6月28日早晨岳院长通知我从29日起不用来上班了,我的六月份 ...
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光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的赔训). 2.合同上面说我要提前三个月写辞值报告,但是这个是不是不合理的条款.我是不是提前一个月写报告就 错误的 第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但就提前三十日以书面形式通知乙方 1、 乙方患病、因伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 ...
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年8月6日与公司建立劳动关系，当时我的书面入职通知书试用期为三个月，正式入职时间为2012年11月6日，试用期薪资标准暂定为“4000元”，公司将根据 ，若考评不及格则终止试用，公司将提前一周通知员工解除劳动合同。但2012年9月6日后，被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩 ...
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我在公司工作了三个多月，公司以“不能胜任工作”牵强的理由辞退我，并且没有出具“不能胜任工作”的书面证据，电话通知让我第二天不要来上班了，手续也由公司替我办好。而在我向公司要求赔偿金以及代通知金，该公司改口说“没有辞退我，是双方协商解除劳动合同，不是辞退”，不肯给与代通知金， ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形 经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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（4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元； 三、裁令 年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014年本应续签的劳动合同至今没有通知申请人续签，且在商谈补缴事宜中，被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后 ...
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期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝一个月的违约金，结果郭某却写了一封关于本人工作能力不足的终止 ，可以联系我，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险 ...
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期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝一个月的违约金，结果郭某却写了一封关于本人工作能力不足的终止 ，可以联系我，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险 ...
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出现这个问题我无法接受，几次协商无果，现在协议早已到期，单位既没下达书面通知，也没口头没通知我续签协议，还继续安排工作，我很郁闷，继续留下没有发展空间， 给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期，单位没通知续签期本人 ...
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的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被 了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时，她说你们总工办领导李 ...
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