和加工厂都没有提前1个月出1份书面解聘通知书给本人（注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华 ，得到的答复也是模棱两可。真叫人不明白，在当今法制社会，对这类没有社会公德责任的企业和企业主，我们的法制真得无能为力吗？它真的处在法律盲区吗？这种情况， ...
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您好，我是3月份进入一家私人企业，试用期是1-3个月，结果到了9月份才购买社保，签的合同是内部合同，只有一份，因9月中旬家里有事情，发了 去办理交接。就会扣我9月份的工资。我和他说关于工作上的文件我直接邮寄过去给他，他还是坚持说如果月底前没有本人回去交接工作照常扣。请问这样合理吗？我需要通过那些途径 ...
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为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是 的工作时间来计算的。加班费5.5元一个小时，星期天也只有5.5元一个小时，社保里就只给我买了医保，每个月只扣我4元钱的社保费。现在本人想找一 ...
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为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是 的工作时间来计算的。加班费5.5元一个小时，星期天也只有5.5元一个小时，社保里就只给我买了医保，每个月只扣我4元钱的社保费。现在本人想找一 ...
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时间28天，每天8小时，试用期约定3个月，有签过一份空白合同，事后企业也没有给我合同，社保大概在入职第5个月开始交的。入职第二个月开始几乎被要求经常 开始逼迫我辞职，调岗，批评，经常会故意找我茬，甚至让我自己写辞职报告，表面上公司老板的意思。至置今日，我看到了另外一个同事在办理离职手续表，发现手续表中 ...
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将劳动合同交给我，我入职当天有在一式两份的劳动合同上签名，但是人事收走之后，至今没有给我一份。 2. 公司要求加入公司一年之后才能休带薪年假 15天带薪年假。 我在任职期间的休假全部扣薪了。 3. 公司仅按最低标准2100元/月给我购买社保，但我实际的工资已经远远超过这个金额。 4. 公司没有购买住房 ...
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确诊为甲状腺功能亢进，此病是慢性病，后来又出现并发症甲亢性心脏病，2006-2008去单位还上过班，后来因单位生产任务不足，安排放假休息，并加上身体一直不好，就未 ，一直给单位提供三甲医保定点医院的病情证明建议休息；也没有主张过病假工资，一直以为，社保单位给缴了就行，两不找，我也不要病假工资，放在单位 ...
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并没有我的名字而且公司并没有给我买社保。 现在我手上的证据只有： 1，在职时，跟经理请假的短信，并且有经理的回复 2，公司用企业邮箱发给我的邮件 3， 流水帐，而这个账户是我们公司的股东之一并且是我们的经理，但流水账单上只显示股东的名字，并没有显示他的身证号 4，在工厂工作时的照片 对了，经理还是公司 ...
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年参加工作的劳动合同制工人，单位每月从我工资上扣缴五险一金个人承担部分，已有28年。可我失业连失业金都没有。这合法吗？2，单位有8—9年没有给我缴过社保，我要求单位补齐欠缴社保行么？3，我现在患有疾病，还在治疗期间，根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期限规定》。我 ...
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我在一个私人工厂工作了三年，没有任何合同签署，没有交医保社保。只有3200元死工资。里面包括基本工资和口头上说的医社保补贴。以及加班工资。从2015年开始 的员工。厂里大多数都是40岁以上的员工。他们怕丢了饭碗没有人敢站出来说话。可是我这样拖下去给我个人生活带来极大的困扰和负担。请问我要采取什么方式来 ...
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