你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要我签写这份“备忘录”。我说要先咨询一下我的律师，我现在暂时拒绝签写任何文件。人事部主管ROSE还说要 在公司会议室闭门交谈，谈话时间都长达两小时左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注：请问律师如下几个问题： 1,以上的每次谈话，我都有用手机 ...
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。 2014年年底，因为一个批次的产品在质量方面存在着一些问题，在发货前客户已经发现问题，并且向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司不做处理就直接发货，造成2015年 到下个月5号，10号，15号到现在到下个月月底才有可能拿到工资）。我就提前跟公司申请过这两天内急需要用钱，希望公司那个按时发工资； ...
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就有的） 实际也就想只给我4个月 、现在他跟我钻牛角说他有给我安排指定工作，就一直是这个梗，所以以这个为由最多只给我4个月。那么下面我有两三个问题想请你帮我看看。 问题1：因为他在上述文字中有说给过我工作，但是满足不了我正常生活的情况下我有没有拒绝的权利？ 问题2： ...
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名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动条件，我怎么才能证这些无效 这个证据是否足够充分？ 第五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能 ...
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工作内容一栏上写上了： 离职申请（只有这四个字，是Email形式发送所以不涉及签名）和申请倒休，但是这两个要求从大领导转到我的部门领导后口头告诉 表面履行办理离职手续 15号让我离职，18号直接收到电子邮件写到：xx员工，您的离职已经通过 所以离职申请表现在在我手里，有我部门领导的签字 最后这半个月的 ...
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取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明 、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/ ...
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安排的帽子。我现在想离开这公司了，但是我主动提出的话，那个协议有没有法律效力呢？这破工作转正后才3000工资，我试用期只有2400，现在才拿到前两个月的工资总共是4800，如果要按他的协议赔钱，我TM这3个月的班白上了，还得倒贴钱呢。 我纠结的问题就这个，我想走，但是我 ...
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的案件由民监字改成民再申字。如果新疆高级人民法院说本人申请了两次，那么法院应该有两份案件审查登记表来证明。新疆高级人民法院明知道审案规则还出错，这是 需要延长，从新疆高级人民法院2012年9月24日受理本人的案件到现在已经一年多了，远远超过三个月的法定时间，因为新疆高级人民法院合议庭在告知函中说本案已 ...
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钱，其他补贴都没有。 我现在怀孕五个多月了一直在坚持上班，昨天经理 说柜台生意不好下月25号要拆柜，我和另外两个店员问 他是否有安排或者补偿，他说没 网上写的法规 一样能一年赔两个月工资，半年以上不足一年也按一年 算吗？之前的好多费用，高温费过节费，产前检查费我 都能要到吗 问题补充： 前面人家也问过 ...
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工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底 合同，此后老板也没有再提起这件事情。所以我们一直没有劳动合同。但是在和客户签订业务合同的时候有公司公章和我的代理人签字（可提供），还有公司公用对外固定电话 ...
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