，请问我该怎么处理才能把公司损失减到最小？另他在离职前从事了一项业务，拿来了合同一式两份，此项业务有多处漏洞，明显又是骗人的，但他离职后以他离职为缘由，说对方拒绝履行合同，请问这样我手上的合同还是否有效？我能否依此说他损害了公司利益？合同一式两份，都在我这里，对方已经按好手印及 ...
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等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很蛮横，说我们公司 是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样 ...
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谢谢苏律师，这是原协议内容：（现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了）您看如果我现在离职的话需要陪钱吗? 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 二 不得泄露公司的商业和技术机密。 3、甲乙双方因履行本协议发生争议应协商解决，若协商不一致，双方同意由甲方所在地劳动仲裁机构进行仲裁。 七、本协议自甲乙 ...
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，否则甲方有权要求乙方赔偿相关经济损失。如果公司搬迁，不愿前往，解除劳动合同和这个冲突吗 我和这家公司是第二次签订合同，第一次是16年8月到18年1月 这次入职没有提供任何培训，没有提供任何培训，没有提供任何培训。 我是想解除劳动合同的，想问这个无条件要求是否合法，说按条件履行的朋友不用回答，谢谢。...
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，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿 考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以调换乙方的岗位《工种》工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位《 ...
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，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿 考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以调换乙方的岗位《工种》工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位《 ...
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，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿 考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以调换乙方的岗位《工种》工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位《 ...
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工作。合同期内乙方被项目组退回，甲方应重新安排乙方的工作，乙方不履行调整的，则表示乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班的客户一封说我拒绝加班，工作态度不好的 ...
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少400元。 5． 同工不同薪。 综合以上，导致劳动合同无法履行，现要求公司： 1． 解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限劳动 。 5． 工资异常月份原始打卡记录。 6． 工资异常月份科室出勤统计表。 公司现在是加重工作量，减少工资收入，变相精减人员,去年是精干8000,今年还是精干， ...
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吗？谢谢！没说清楚，等于是当初没离职的时候答应补偿一个月工资，但是后来说在新合并的公司给找一个职位，我们也算同意了，但是后来给我找的职位，并不是新合并的这家公司 内部调动，可是这已经不是内部调动了，而是去了另一个曾经的有合作的公司，这种应该不算是继续履行劳动合同吧？而且也已经给我开了离职证明了，谢谢！...
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