公司因工作需要，向劳动者提供了专项技术培训。培训费用共13500元，约定服务期限为5年，协议中说，违约金金额等同于公司为此培训所提供的一切费用（ 一项是否有效。培训之前的薪资水平是3500元，培训后3000元，公司并未在约定服务期内增加劳动者报酬，一年后劳动者提出离职。请问是否需要赔偿，如果要赔偿赔偿 ...
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包括，培训期间公司支付的出国培训费12万，半年在国外给本人发的所有应发收入4w，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还另外约定违约金，双重赔偿，是否合理？...
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包括，培训期间公司支付的出国培训费12万，半年在国外给本人发的所有应发收入4w，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还另外约定违约金，双重赔偿，是否合理？...
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毕业进入北京一所高中当老师，北京生源，非师范无教师资格证，签订聘用合同，约定服务期为5年，违约金约定为：未服务月份*月均工资。我在工作两年后因家庭原因提出辞职，学校批复不同意。 1. 如果不再上班会被起诉要求缴纳违约金吗？ 2. 这种 ...
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《培训协议》（实际未进行任何培训，只是因为解决了户口，才签订的培训协议），培训协议中约定服务期为3年，我如果在约定服务期间，因个人原因辞职，或因我严重违纪导致公司解除或终止劳动合同则需要赔付公司培训费。 现在因为公司组织结构调整，我原来部门撤销，我处于无岗位状态 ...
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且必须承担违约责任；如乙方系由甲方选送并接受业务培训的，乙方应向甲方返还未满合同期限与约定服务期之比的培训费和约定的违约金。 35、在聘用合同履行期间，乙方无故解除聘用合同的，应当向甲方支付相当于1个月工资的违约金。 我没有由甲方选送参加任何业务培训，而且也不是无故 ...
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须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面 ...
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须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面 ...
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须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面 ...
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40万，每月基本工资12000元，津贴8000元，剩余部分16万，合同中没有明文约定 发放时间，合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署 薪留用，我对降薪降级的建议予以反对，同意解除合同，双方同意我 的服务期履行到6月底结束。双方随后就解除合同的薪酬支付展开协商。我提出此次 ...
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