9月25日起 至2014年9月24日止，本合同期满前，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，以此类推。双方均认可，劳动 实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。 跟公司协商后，公司最终答复就是不再签订书面合同。我想问一下，我能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金 ...
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员 本人于： 2011年11月21日入职，入职且试用期满后，该用人单位未与本人签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。 2012年8月，本人提出缴纳医保， ：公司的劳动合同从2014年已经进行更改，不再进行每满一年补一个月工资的经济补偿，且是员工本人提出辞职，更无需支付。可本人于2013年3月31日合同期满 ...
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未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。...
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正好满三年，10月16日公司口头告知我不再签合同，我提出按照劳动合同法规定应该未提前30日书面通知我签合同并支付我3个月经济补偿金，公司不同意。并 就是合同到期日又说可以签合同，但是必须调职于下属公司（工资职位不变），之前就因为经济补偿金的问题和公司闹得不欢而散，所以我不同意调职。公司为了躲避支付经济 ...
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公支出的1000元的报销款。从11月-2012年1月期间李小姐一直以各种理由未再支付我一分钱的薪水。最终在1月21日双方决定停止合作。她所欠我的11 12两个月 指定的调理法规，休想钻空子。 我真的不知道我们还能找谁讨公道，要说法。要是这样也不能得到公平公正的结果，那我对这个国家也就不再报什么希望了。...
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课后毕业。我跟实习单位签订劳动合同，合同中注明如实习期未满辞职或回校后不再回公司继续上班满一年的将向公司支付违约金2000元人民币。我2月12号回校上课，上课时间为两个月，现向公司辞职，公司不予辞职，要求请假直至我毕业，我现在想辞职毕业后也不再想回来继续上班，请问辞职需要支付2000元人民币 ...
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12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者 ...
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12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者 ...
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12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者 ...
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，但其本人对劳动合同期限问题未提出异议，未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间 注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月固定工资4000元。这种做法是否合理合法？...
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