我是自动离职，期间也没有签订合同，购买社保，后来没办法我申请了劳动仲裁要求补缴社保、继续履行劳动合同，赔偿双倍工资，以及支付在怀孕期间产生的生育保险 到哺乳期结束的工资，或者是在家待岗的工资？能要的话是重新申请仲裁还是直接按现在的裁决书申请执行。 至于支付生育保险费用这一条的驳回理由是由于没有产生实际 ...
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．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。 4．乙方 责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿 ...
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2009年10月09日向劳动争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同纠纷部分事项不予受理，诉至人民法院 ，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照 ...
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和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”。 目前，第二个案（不服同一仲裁裁决）双方都起诉，已按两个案开庭审理 。最终一方拒不履行生效判决，胜诉一方必定会申请法院强制执行，面对两份生效判决应该执行那一份呢？ 依法应当执行两份判决书，因为两份都是生效法律文书 ...
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帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但公司的相关规定我们得执行。这个不能给你，我跟上面说下，看能否给你开另外的证明，你等 为的是那份已经被自己放弃很多次的尊严。 我不知道该如何继续，可我已经无路可退！ 当我申请劳动仲裁的时候被告知我此次仲裁诉求与上次调岗申请劳动仲裁 ...
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安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准方可加班。 8.3 乙方未经甲方安排或申请， ，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资 ...
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安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准方可加班。 8.3 乙方未经甲方安排或申请， ，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资 ...
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新的工资分配制度后，员工内退工资的计算按新的办法执行。”协议中第五条⑹项规定：“员工内退期间继续计算工龄” 。 2006年8月港航公司单方面违约变更了内退职工 港、新港公司、海峡公司…等多个法定代表人。 三港合一后，本人向港航公司申请办理内退并获得了公司领导批准，依据港航公司64号文协议第七条规定办理 ...
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十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 。 如果真找本人谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁。 谢谢回复！ 急急急！！！ 丁先生/21/06/ ...
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仲裁申请仲裁，仲裁判决公司败诉，公司不服上诉至法院，法院判决公司败诉，公司继续上诉至北京二中院，二中院终审判决公司应足额支付拖欠我们的工资。可现在公司的 也卖了。终审判决以来公司法人我们也联系不上，电话也不接，我们申请法院强制执行，请问：这种情形，法院有权向上级公司--中国京安信用担保有限公司，强制 ...
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