个月，每月工资2300元，转正后每月底薪2800元加提成。工资目前发到2014年1月1日，我们是2013年1月9日放的年假，2月8日又开始上班，我是3 团队，后来我们就开始招人，先后招了5个人，工资也是和老板一起制定的，截止目前只剩下一个人，其它成员由于各种原因均已离职。由于是专卖店，故需要做活动什么 ...
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月份的时候我请假一个月发工资时我查询卡中余额发现才六百多的工资，于是我就给老板打电话问她什么情况，她说我未上够16个班不给我算提成，可是之前她并没有 我押金，可是现在她又说我没有干够半年不给我退全部还要扣除一部分。请问我该怎么办？我还没写离职报告只是口头说了还差十天一个月。我们没有签订劳动合同而且扣除 ...
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几个月后老板修改为月薪1800+销售提成+催款提成，公休4天，每日现金库存都由我负责，因担心押金不退所以我接受了，现在要发工资了，货品丢失损失由我及所有店员均 后与老板娘吵架，老板要12月份利润表其实我做出来了但是确实是赌气没给，过了会气消也交上去了，最后4天的表没做，第二天老板就说我工作能力不行工作 ...
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： 我在郑州一家公司上班， 今年2月20 号上班 一名销售员 底薪1500+200餐补、提成按销售额10%计算（最低10%） 每月10号发上月工资（在7月份时候改到每月20 不发工资） 其他销售在9月已经离职了，现在只有我一个人，我向老板要工资，他说公司没有收入就不会给我发工资，我向他辞职他又不让走， ...
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+100电话补助+不买社保多发300+5元一件事的提成，1月份的工资拖欠到5月份期间每次预支一点到5月差不多把前四月的发完了 然后期间承诺的300补助 没发 老板说年底发。又过了几天说给我们买社保了。意思是前面几个月的 准备赖掉了，还有过年假期和婚假几天 ...
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，正式算工作应该是从4-12号开始，培训的时候是说一个月要要达到26个单才有提成，没有达到只能拿底薪工资，本来是一个星期可以轮休一天的，做了一个星期后， 内不出单还要扣款，后面觉得这种环境不合适，想离职走人，找个主管人员谈，经理说提出离职15天内就可以正式离职了，然后还说很多话，尽量让我留下来的，然后 ...
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过）从签合同起每月扣除提成的15%，合同期满后一起发，但2011年3月合同到期了，扣的工资到7月份才给发，自2011年3月份就再没签过合同，但工资还是照常 后来学校开学就转为了兼职，但请假和转兼职都没有给我办手续，后来学校课多就没再去工作自动离职，前几天我找老板要从2011年3月份到7月末的扣我的工资 ...
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过）从签合同起每月扣除提成的15%，合同期满后一起发，但2011年3月合同到期了，扣的工资到7月份才给发，自2011年3月份就再没签过合同，但工资还是照常 后来学校开学就转为了兼职，但请假和转兼职都没有给我办手续，后来学校课多就没再去工作自动离职，前几天我找老板要从2011年3月份到7月末的扣我的工资 ...
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我是一名大学生，在单位实习3个月离职了，单位当时说实习期2600，没有无险没有提成，但是一直不给转正我离职了，离职以后发了工资按1350*工资了6天=270元，还有下个月3天没给结，我想问问公司这样做是否合理，我该怎么办...
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劳动仲裁您好:我之前是在一家心理设备公司销售工作，15年8月离职，签订的单都是在回款后扣掉客户没付质保金的那部分在提成，16年11月11日两个单提成应付2，7万元，实际给我发了，2，2万元，以还有些质保金需要我催为理由扣掉我5000元工资，跟老板沟通过，说不给，让打条 ...
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