您好，我在一家工厂上班，签的合同是三年，试用期六个月，可是就在快过试用期的前几天，主管要求我离职，理由是我粗心，工作不积极不符合公司要求 ，该做的事也都做了，不过我承认确实有一点粗心，积极性一般。但是之前我是在公司一个项目部工作，后来因为主管看我不爽，要求把我调到另一项目部做同类工作，但是那里加班少 ...
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签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现，倒是说了离职要提前一个月申请，我签了，协议只有一份留在公司，现在2011年4月份 给我，我想离职。我想问：1、那份用工协议合法吗？我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间的保险等可否要求公司补交 ...
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天在（试用期内），入职时工资说好是2500试用期八折，之后该公司以我不适合公司为由让我辞职，辞职后工资说要两个月后才发（该公司本月发两个月前的工资） 本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿，如有依据那些条款。谢谢您的解答！...
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为由，要延长1个月试用期，到12月底再谈。 老板的这个举措，我自己分析为如下情况： 我负责的一个客户自身业务经营状况不佳，且与公司签订的服务合同12月底终止，不 手册，即是没有交过社保，这笔钱要怎么算？ 2.到12月底，我实际工作4个半月，若当场辞退我，是否应当给我1个月代通知金或其他补偿？ 以上，烦 ...
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职时和该公司人事专员谈好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014年1月2日，该公司人事给我打电话，突然说要扣除我20%的工资，理由是我的 %的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入职这一个月以来，根本没有签订 ...
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，但DELPHI并未将情况告知原FCI MVL 所有员工，仍未签合同，此时间点是后来查询档案得知 2013 年2月8日：原FCI MVL HR被迫离职 2013年3 再次找我谈话，维持昨天N+3的赔偿方案，毫不考虑自己是在开除一个患病的长期合同员工的正当性，并威胁准备用2N的标准强制执行，期间还使用 ...
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，一直没有签合同。一直到2012年1月31号才签正式合同，合同上写明合同期是一年，从2012年1月31日-2013年1月31号。 我再试用期的工资 是3000。现在公司要将我辞退，公司应该给我补偿么?如何补偿?去年未签订合同的那段时间，是应该付我双倍工资么?现在辞退我，是否还要补我一个月工资呢? 如果 ...
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我进厂签了3年劳动合同，试用期6个月，后来表现好2个月后转正，转正后与公司签署的正式劳动合同有一个补充协议，上面写着要提前3个月辞工，否则不发工资。我提前一个月辞工是否算违约？是否可以领到我应得的工钱？ 补充协议的内容为： 乙方提出终止本协议 若乙方提出 ...
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一下我进入公司时，当时谈的试用期是一个月，在试用期其间我们双方都有选持的权利，如果那一方在试期其间对另一方不满意的话，可以选持是否继续留下还是离开的选持， 试用期刚满，但我不想在这家公司上班了，当时我与公司并没有签劳动合同，只有工作证，现在公司说要招到人之后，我才能走，但是我不想这样子，请问如果我现在 ...
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填了离职申请表，但是在离职理由栏我注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放工资日一起发，也就是7月30日。 违规的，近一个月时间我工作一直很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故 ...
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