去了有竞业关系的单位工作，我单位2015年10月8日以其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金 ...
//www.110.com/ask/question-8058137.html-了解详情
劳动仲裁不支持我经济补偿金 写我辞职信上没有写明 可是单位违反劳动法啦加班费判给我一部分 这不是说明未足额支付工资为什么不给我 单位说我准备标书出错给公司造成重大损失但开庭时候就拿来一章纸没签字没盖章 开标前我已经离职啦受 被授权人不是我 就是说盖章签字 ...
//www.110.com/ask/question-7709743.html-了解详情
次投标中由于交通不畅导致迟到废标 公司以报价比中标成交商低为由 将我辞退 理由是给公司造成重大损失 没有赔偿 入公司以来从没有出示过规章制度说明 于5.24日办理完手续结清 本人不服申请劳动仲裁 6.17号公司打电话给我并邮寄告知函到我家里 说当时开标的标书我没有交还公司 ...
//www.110.com/ask/question-7709336.html-了解详情
我朋友是做全检员的，两年来一直没有出现任何重大失误，但是近期一次发货不良很多（其实差距不大）。导致我朋友一怒之下和3名全检员一起旷工半天！ 导致公司给予开除处分。这样合理吗？怎样解决此次事件？...
//www.110.com/ask/question-7032258.html-了解详情
我朋友是做全检员的，两年来一直没有出现任何重大失误，但是近期一次发货不良很多（其实差距不大）。导致我朋友一怒之下和3名全检员一起旷工半天！ 导致公司给予开除处分。这样合理吗？怎样解决此次事件？...
//www.110.com/ask/question-7032246.html-了解详情
之前打电话跟公司请假的，现在公司说我是旷工，跟公司有劳动纠纷，我去申请劳动仲裁，公司要是作假帐告我给公司带来重大损失怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6326130.html-了解详情
本人在单位从事3年生产管理工作，2016年1月18日要求我调到技术车间从事操作设备工作2月1日报道，期间单位未与我进行协商，只是下达通知。，我多次找到人力部长对单位提出了异议，单位没有给出原因，期间我工作交接已完成，2月1日我拒绝了，单位说依法辞退我，单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪 ...
//www.110.com/ask/question-6318777.html-了解详情
我司以某员工无故旷工且对公司造成重大损失为由作出了《解除劳动合同通知书》，对该通知书公司未能提供证据送达。该通知书是否成立？...
//www.110.com/ask/question-5800181.html-了解详情
负责，各项工作交接清楚，如属离任者本人经办的往来款项未回笼，有义务继续协助解决。在后续经营期，如发现离任者经营期间财务数字不实、违反财经纪律或违反有关审批程序，给公司造成重大损失（超过1万元），离任者要协助公司积极补救，无法补救的要承担经济赔偿责任，情节严重的，公司有权 ...
//www.110.com/ask/question-5654461.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务