性质比较特殊，是按项目来进行工作的，我作为项目经理手上还有几个项目没有做完，预计做完需要两三个月，我准备把项目交接给别人，提交离职申请满一个月后离职 ： 乙方提出离职并解除本合同，应当以完成项目工作为前提，并至少提前30日以书面形式通知甲方，经理级以上（含经理）、或虽非经理级但担任项目经理角色的人员应 ...
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，工作期间除了本职工作外其他的事情也都在做，从9月份开始月薪为1万。12月15日晚上，老板约本人谈话，说是辞退本人，谈话过程中老板说我录音，抢走我的 社会保险，在工作期间口头约定试用期为一到三个月，前三个月没有进行任何考核，要辞退本人前也没有任何口头书面通知，是临时通知本人。入职到接到口头通知辞退我这 ...
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年2月1日（三个月）。期满后2013年2月公司与我续签了1年合同至2014年2月1日。2014年2月18日正常上班，公司突然电话通知因岗位调整，从 合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同。...
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个月；试用期满后订立正式聘用合同，试用期两个月须订立 两年以上合同，试用期三个月须订立三年以上聘用合同。 （2） 试用期工资****元，工厂规定为 一个月（4月份）的工资发放——乙方至今没有拿到。 《4》 乙方要求甲方补发书面解聘通知，甲方当时口头同意，可是至今没有兑现。 《5》 乙方要求给予一个月的 ...
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店方都收回，再无合同方面消息，没有给申诉人保存一份。2009年6月16日店方通知由于其它店没有交纳社会保险的职工发生工伤事故，总部要求必须交纳社会保险（申诉人在 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至09年6月17个月的两倍工资750×5+ ...
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在公司, 上午9点多又赶我们走, 说我们在公司影响其他同事办公, 我说没有书面文件我为什么要走, 然后人事说了好几次让我们走, 我们就说现在我还是 22日下午5点半左右, 部分员工才拿到了自己的劳动合同; 试用期三个月, 公司也没有为员工缴纳社保; 而且强行让我们签离职协议, 以此为由扣押2019年9 ...
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遇到一个存在欺骗性质的公司，我于2019年6月15日就结束了在这间公司上班，是公司项目没有业务，严重亏损才结束的，没有预先书面通知我，事后还不停的电话和信息骚扰我和 回公司，给回一份是属于我的。 入职当时说的不是这么回事，是说如果三个月后不需要转正的就会给回这份，这份算是备用的。但是当时我就反复强调我 ...
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。关于频繁换岗，没有签署任何书面协议的这一条，我是个盲区，不知是否可以申请获得赔偿，所以特此咨询一下。 今天经协商，公司补偿我承诺第三个月公司该交但没交 ，由于没有提前30天通知我就辞退我，额外支付我一个月的工资作为补偿。 但是确实心里面很怄气，到年底了公司这么没有人道，所以我想把前三个月没签合同的双 ...
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（1000~2000元，按照每月工资多少来定）。我是14年7月底进入的公司，三个月试用期，签订的劳动合同没有写明我月工资多少（当时谈的是4200，每个月扣完社保 ，找了那些打算裁的员工谈话，但是一直不出书面的解聘书。过完年压根就不提裁员的事，直接出了这么一个通知。而且如果要自动辞职的。拖欠的工资还要 ...
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的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除合同，必须以书面形式提前三十日通知 条文不互斥啊？求解答。 我在广东广州，查询到《广州市劳动合同管理规定》第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方 ...
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