的第三次合同仍为一年固定期合同，这样公司算不算违反了劳动合同法，如果第三次为期一年的合同到期后公司不为我续签合同的话（因为新劳法规定第三次就算签固定期合同也视为无固定期合同），公司算不算违反劳动法，该不该对我进行赔偿。如果赔偿的话，因该赔偿那些费用。 望给予答复，谢谢！...
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至2007年11月30日，第二次签定的合同日期是2007年11月25日至2008年12月31日，第二次合同到期后单位没有和我签定劳动合同，2009年3月16日我交了 年1月1日和我签定无固定期限劳动合同，据此，我要求对09年1月1日至3月16日的工资进行双倍赔偿，对方律师说赔偿应该从09年2月1日开始 ...
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我合同于2009年1月中旬到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两个月的薪水，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！...
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合同快到期了，公司提前一个月书面通知终止劳动合同，不再续约，问题接下来我是第四次续约了，我已经向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，但是公司还是不续签，只按工作年限每年补偿一个月的经济补偿金给我。请问各位律师公司这样做违法吗，我能要求赔偿吗，谢谢！...
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三十多天是把时间剔出来算的。所以劳动合同到期时间是２０１６年７月３１日。今天行政通知我上到合同结束不和我续签了。我有几个问题想请教你一下。 １.劳动合同有 吗？ ２．提前一个月通知了我，但是我若２０１６年６月２４日后就不来公司了可以吗？能有赔偿吗？ ３．如果我上到２０１６年７月３１日，公司有怎么赔偿？ ...
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，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求 为期2年，并且说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了，但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密费”之类的条目。 如果我不签署这两份协议 ...
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简述：我父亲身患脑血栓，劳动合同到2013年4月份到期，公司在今年12月初口头通知让我父亲主动提出辞职，同时12月末我父亲医疗期就到期了，但至今疾病并没有治愈 合同的话 我父亲是否可以拿到经济补偿？能拿到多少个月的补偿？ 2.如果等到合同到期，单位拒绝续签合同，是否也会有经济赔偿？能拿到多少个月的补偿 ...
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你好。律师，我在公司2015年12月劳动合同到期，一直到现在没有再续签，现在公司要裁员或者转岗，我不想去，能不能得到没有续签合同的赔偿金，能得多少？谢谢...
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通知，并实施了员工搬迁意向调查。 另外，查询了一下公司的注册地址就是青浦。 问题： 如果公司在合同到期之前搬迁，而个人不愿前往，是否可以获得N+1经济补偿； 如果公司在合同到期之后搬迁，而我不愿意续签前提是前往青浦工作的劳动合同，是否有相应的经济补偿。...
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了住院了就没有工资了）。 因为舅舅公司效益不是很好而且公司也知道舅舅的体检状况，决定在2013年2月22日劳动合同到期后不再与舅舅续签劳动合同。这才让舅舅担心起来，因为此事故导致舅舅身体情况极差，恐怕离职之后也很难找到工作，而且万一病情严重，医疗问题对于他来说是个巨大的难题（ ...
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