年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。...
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年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我 争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。2003年 ...
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年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。...
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6.按劳动法第48条,用人单位已经撤销,致使劳动者无法继续履行合同，按劳动法第87条规定赔偿(按第47条規定补偿的2倍进行赔偿)？ 7.按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作1-10年可享受5天帶薪年休假，可获得补偿？如果工作不够1年的情况，又是怎样？ 8 ...
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我们是国企，我想问一下，我们在国外工作的人是否受中国劳动法保护，我们和公司签订合同是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后 由于公司的五险一金一直给我交，是不是就是存在劳动关系，但是公司没有在我休假一个月期满后就和我签订合同是不是应该赔偿双倍的工资呢？ 4 由于我们是 ...
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区柏宁体育文化培训学校 柏宁篮球青少年培训班员工工作合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等 收取费用的； 11、虚报出勤记录的； 12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 第四十三条：有下列情形之一的，甲方 ...
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2009年6月至2013年6月未签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 保险费： 150Ⅹ2年=3600元。 计：28800元。 六、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 ...
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于xxxxxxxx。于2011年3月2日递交辞职申请。 3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付 ...
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的病假。今年单位就不再给带薪年假休了。我查了一下劳动法，并没有这样的规定。 但是，“《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年 ...
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延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《 。 ………… （附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日 ...
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