去年11月参加公司的一个专项技能培训未签订培训协议，但是培训完之后还在原先岗位工作，没有在这个专项技能培训的相关岗位上工作，后来离职，提前一个月通知公司离职，离职后公司单方面扣除我一个月工资，这样我提起劳动仲裁可以要回我的工资吗？...
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，我目前工作在北京公司，合同工作地点是北京，现在我的情况是： 第一，公司要从北京搬迁到江苏，已经正式发了通知，八月底北京办公室关门，但是要9，10月以 的缓兵之计，先把我们忽悠到那边上班再说。 还有我的培训的违约金是否有效呢？ 还有一个关键的问题是我的劳动合同，签的是2年，然后每年自动顺延，我干了7年 ...
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了家里附近的某糖浆生物科技公司，一直等到今年4月通知去复试，然后4月24日通知我培训，需要去襄樊培训，然后签了一个合同，内容就是公司派我们去培训，然后6 做仓管，然后如果三年之内没有在这里工作的话，就要赔偿公司10倍的培训费，2年之内赔偿5倍，1年之内赔偿2倍，培训时间是2011年4月25日开始一直到 ...
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内容。 乙方有下列情形之一，本协议解除： 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 的 乙方解除劳动协议 应当提前30日以书面形式通知甲方 否则甲方有权拒绝支付乙方的劳务费用 乙方违反本协议约定的保守商业秘密（涉及淘宝网店《****》）的 ...
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的态度，如果笔试的分数够了就可以交钱来这培训，当时只是说说，我就同意了。果然几天后，培训部通知我说笔试过了，来面试，去到就和我谈钱的问题，给 各种证件，培训的课程安排，师资力量，学习环境，最主要的是培训合格后发的中兴权威认证的证，还有进中兴的机会，肯定分配工作，年薪3-4万等，经过一番考察和讯问后，我 ...
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主业还是做培训，口头约定了，但是现在兼职招聘已经做了3个多月了，突然通知要从8月开始绩效考核表里只考核招聘，不考核培训了（今年以来没有签过绩效考核表），如果我拒绝签招聘绩效考核表，被辞退是否属于违法辞退，之前约定的招聘工作，是否属于口头协商变更工作内容，仲裁的话我有胜算 ...
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我今年一月份找了份做电话客服工作，三号到公司交材料（三份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。8号早上我（在培训开始前半个小时）打电话给我们的培训师说家里有急事今天 ...
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我今年一月份找了份做电话客服工作，三号到公司交材料（三份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。8号早上我（在培训开始前半个小时）打电话给我们的培训师说家里有急事今天 ...
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，手拿录音笔，不让我离开，必须让我说出“就是单位给我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。此事对本人心理影响甚大。基于 份、被申请人八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不组织 ...
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，于2014年8月底检查出怀孕，并第一时间告知部门总监，主要负责公司内部培训和企业文化工作。9月初，因组织发展经理离职（该岗位是8月新设岗位，该经 架构调整，组织发展经理下设岗位为组织发展专员为由，欲对培训主管进行调整（目前已做口头通知），调整后的岗位为组织发展专员，原有薪资待遇暂时不变，但与此同时， ...
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