用工方面满一个月，必须给应聘人员签订《劳动合同》，同时必须得给应聘员工缴纳各项保险金，申请人要求被申请人赔偿2个月的社会保险金，每月：813元， 共计：1626元。 公司现在还欠我2012年12月份的工资2000元整，要是在2013年1月份发工资时不给我，我该怎么办。（明天就要开庭了，急急急！！！）...
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我被事业单位编制录取，七月17号录用花名册下来了，但是入职手续还没办完，我提出辞职，但是单位说花名册下来就属于他们单位，要求我把入职手续办完，现在还让我签订劳动合同，然后再让我提交辞职报告，然后审批，交罚金，请问我该怎么办，如果我现在签了不是得赔偿了，而且这个程序得走三个月到半年...
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经理，这张单（生产超额领料单，金额总值30000元以上）还需要总裁签字，我们不知道怎么办” 经理：“你还要我拿去帮你去给你签字啊,那我还要你来干怎么”（由始至终 就不再去公司签到上班了，按常识，矿工三天就算是自动离职。 请问：如果公司算我自动离职，如果按劳动法，我还能有找公司要求赔偿的把握吗? 谢谢！...
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到月底查账其中一个差1700多，其中一个3200多，差3200多那个人，3200多的那个赔偿了，差1700多我从工资中扣了，她说她没得责任，做到中途就走了，到劳动局去告了我两次， ，无法经营，我叫她到法院解决，她也不去，这种人也不敢打她，堵在门口也不走，民警来了也劝她到法院去，她也不去。这种人该怎么办...
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要公司的工商注册号，茶楼老板不愿意给我，我就去工商局查他的工商号，但是没有他的号码。茶楼老板说没有注册营业执照。 请问我现在应该怎么办？劳动仲裁那边说的如果没有工商 只能申请法院受理，但是我这个只有几百元，法院能受理吗？再说弄到法院那么麻烦，我就只想得到我该得的，我应该怎么维护呢？ 跪求尽快指点！谢谢...
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权利要求公司在按劳动合同给予相应赔偿的前提下，员工是否又权利要求公司将上一年度的年终奖发放？如果公司不发放上一年度的年终奖，员工该怎么办？ 原因是公司去年提我 现在公司有辞退我的意思，我想问问，这种情况是否可以通过你说的劳动仲裁拿到年终奖？ 而且主管试用期一做就是4个月，什么都没有，奖金没有，也没有调 ...
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找发货方，这个780元是由发货方来赔的，到头来，他耽误了赔偿时机，（都一个月了）这个帐就要赖到我们头上，最后说赔他50%都不行，原来就不是我们的责任，我送他这个才给我1块钱。。。到现在还没给。这个我想到法院不知该怎么办，担心败诉，自己再损失更多...
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假后公司会解雇我，所以想到时候申请劳动仲裁，要求公司对我进行每月资两倍的赔偿，发放我应有得的提成以及休产假时我应得的三个月工资。因为公司没有与我签订合同，发 惹麻烦，都希望多一事不如少一事，怕他们到时候没人愿意出来作证。我应该怎么办，证据不足，没办法证明事实劳动关系存在，就申请不了仲裁。望高人指点啊！...
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这是算解聘还是什么？需要我提出书面资料还是公司提出？ 从6月30日到现在7月4日，工资算出来了就是推脱迟迟不给发。说还有东西没核对等等，为借口。7月4日我打电话去 都不给了。而且在走前老板答应按我的计件工资给我，最后还是按他自己说的那种。请问我想维权我该怎么办？耽误我的时间精力，精神损失能得到赔偿吗？...
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我在一家私企上班，前些时间我和老板因工资问题闹到劳动局去了。最后在劳动局的帮助下得到一些赔偿，我们并签定了一个合同，可是没拿到工资，大概5000。没想到的是后来老板在那合同上添写了一些东西，对我拿到工资很不利。他的是在我不知情下添的。我这应该怎么办？ 有必 要打官司吗？如果打得花多长时间？谢谢！...
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