有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月多月之久.扣我 在我多方面打听之下才知道实情.而且部门经理也拿不出任何可以让我信服的评分依据. 我想请教各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己 ...
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那位。开始我也没太在意，想着积极解决问题就行了，财务部的人惹不起，而且相关人员关系不一般。 但8月份真正的考核下来了。我们公司是每月19日开工资，8 签字,因为发票的事情还没有解决。他不同意我辞职我的档案就没法带走了。 现在我不知道该怎么办，所以想到了法律咨询，我想了解遇到了这样的事情该怎么解决，事情 ...
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配合；涉及劳动合同条款的，协商变更劳动合同条款。实在无法达成一至的，按照有关法律规定进行处理。 更换了上班待命地点（代驾驾驶员是在自家待命，而门店泊车员却 ，均应于备忘录的形式签字留存。 但公司根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个 ...
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我是东港市长山镇杨树村的一名村委会工作人员（治保主任），现我村发生一起纠纷让我十分头痛，想咨询一下赵律师怎么处理，事情的具体经过时这样的：2010年春季， ，以免互相之间造成仇恨，但分歧还很大，相关的法律我只找到“民法通则”中的第三十四条，法律依据还不足，我不知道该如何处理，恳请赵律师指点。 再此表示 ...
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转型，目的就是把我们无条件的赶走，请问这样的企业，有没有相关的法律来保护员的利益是这样的，我写详细一些，东方财富网是2015年12月正式对外公布全面 缴社保和公积金； 大体就是这些问题，都是有据可依；但是不知道怎么处理，有没有专业的律师能够一对一交流，我不想把公司的材料公开网上上传，这个影响不好，另外 ...
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补偿金后，即放弃针对公司（包括公司的隶属企业和关联公司）索赔、仲裁请求和诉讼请求，不进行针对他们的法律行动或请求，不造成他们的损失、支出、损害和法律费用。”这种 劳动仲裁。但一看这些协议，才发现公司有多黑。我现在就想知道，这种协议内容法院会不会判无效？我虽然签了这些协议，但这些协议是公司规定的离职流程 ...
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就此开始非常用心上班规划这个店。在这个时候，（申请人朋友来帮助我，也谈好了报酬（被申请人也知道））申请人我们就开始做1些宣传活动。自从认识被申请人 我们确实做事了。（申请人）我们只想要回属于我们的血汗钱。 综上，申请人认为，被申请人以严重违反了《劳动合同法》及其相关法律规定。申请人为维护自己的合法权益 ...
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就此开始非常用心上班规划这个店。在这个时候，（申请人朋友来帮助我，也谈好了报酬（被申请人也知道））申请人我们就开始做1些宣传活动。自从认识被申请人 我们确实做事了。（申请人）我们只想要回属于我们的血汗钱。 综上，申请人认为，被申请人以严重违反了《劳动合同法》及其相关法律规定。申请人为维护自己的合法权益 ...
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到了办公室，对我进行了长达1个多小时的谩骂与呵斥，然后强制我移交工作，立即离开公司。我想就算被辞退了，也得要离职证明，好生完孩子找工作用。可袁助理 总一再强调，我已经被辞退了，请病假也没用！ 眼看自己被人欺负成这样，我也只能拿起法律的武器，维护自己的合法权益。于是劳动监察大队、劳动仲裁委员会就成了我的 ...
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月工资就是全年加班工资，不再单独核算和发放。但是本人问了同事，大部分同事根本不知道13个月工资是加班费的规定，且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个 的带薪年休，公司是否可以要求在现在休假。 4、本人的经济补偿是否符合法律规定。 5、公司采取综合计算工时制度，跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取 ...
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