部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因而导致申请失业保险金条件不够。失业金无法领取。按照现行劳动法，这一部分也是需要公司赔付 祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话，简单来说需要的赔付如下： 1、一个月赔偿金、一个月代通知补偿 2 ...
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又与子公司续签了第三份三年期劳动合同（合同上仍未标明工资总额,但工资待遇仍执行补充协议）；2015年1月因所在部门成立新独立法人公司，所以又签订了第四 形式通知我解除劳动合同，劳动合同是否还继续有效，公司是否还必须交纳社保直至与我解除劳动合同。 4） 如果今后我要申请劳动仲裁或诉讼，时效从什么时候算起 ...
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公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三，对乙方承包经营期满或中途因各种原因解除合同退出的承包车辆， 一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致 ...
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12月起，我曾多次向主管领导提出调薪申请，但都被回复因OA和EHR职位信息未确定，导致无法走流程，要我继续等待。在此期间，主管领导先后更换过几次。 理由拒绝调整之前的工资。 请问，我可应用何种法律想公司主张我的权力，如需劳动仲裁，我是否可以主张2017年5月以来的薪酬待遇按照实际工作岗位标准执行补差？...
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敢去公司，因为单方面的调岗，双方没有协商一致，原合同不能继续履行了。本人便在七月第一个工作日向劳动局申请劳动仲裁。请求了经济补偿金，待通知金（如判定公司违法解除 上班，旷工行为把我辞退。但是公司调岗在前，原先的合同跟约定的岗位已经不能执行了。此案子是8月8号开庭，经历了三个月一直没有回应，一直到10月 ...
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由人工费、交通费、申请费、其他相关费用构成，具体金额按实际发生额计算。以上费用甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的 ，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，其他的条款按照原劳动合同执行。必要时，经甲乙双方协商一致后，可对本协议或劳动合同内容进行修改或 ...
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由人工费、交通费、申请费、其他相关费用构成，具体金额按实际发生额计算。以上费用甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的 ，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，其他的条款按照原劳动合同执行。必要时，经甲乙双方协商一致后，可对本协议或劳动合同内容进行修改或 ...
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告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见，工作绩效考核不便执行，绩效工资暂缓发放。 请大家知悉。” 只发基本工资，不发绩效的情况一直持续到 的理由是，2012年1月开始集团就不赞成我们公司继续运作了，是他一直在坚持的，现在再向集团申请，说是集团不会通过）； 3、2012年8月 ...
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月末，因工程款项和进度问题，银洲公司解除了与辽贸公司的工程合同，再审申请人为辽贸公司工作了二个月零七天，辽贸公司为再审申请人支付了20000元 洲公司解除辽贸公司工程合同，请求再审申请人带领施工队为银洲工作继续完成银洲大厦工程，并许诺仍执行再审申请人同辽贸公司签订的“任用书”中有关薪金待遇的规定（详见 ...
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维权之路。请耐心看完下面的内容，并提出您的建议。 我在09.07.22申请仲裁，仲裁于09.07.24受理，并通知我于09.08.23日开庭，我不知道在开庭之前我还要做什么？以及开庭要注意的东西。下面我把我申请仲裁书的“请求事项”和“事实与理由”给大家看看。 请求事项： 1.我于09.07.22 ...
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