工作时间刚好2年半，我的薪酬主要由三部部分组成：月工资4000+生活补贴（餐费）450+年终奖9564，没扣餐费、社保、税前的月平均工资为5297元：按实际到帐 了投诉登记。现在，既想单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明（连解除合同的书面通知也不敢发给我，找人事部要解除证明也不给）。让 ...
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考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的 ； 该条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的 ； 该条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的 ； 该条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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24日夜班通宵，25日在睡觉休息不知道此事。25,26,27停工三天。27日下午，公司突然下通知辞退我。理由是：说我起主导作用给公司造成损失，旷工 月的社保医保。未订立劳动合同双倍工资差额部分14000元(2.5个月×3500元+三个月×1750元）裁决书已经下来7天。如果我不服上诉，法院能支持我多少 ...
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月14日进入杭州的一家网络科技公司,职位为销售代表。当时签订的是试用期合同，为期三个月，试用期间曾想离职填写了离职申请，后来因业绩突出经双方口头协议作废。12年 可以获得补偿？二：可以获得那几方面的补偿？三：没签合同我是不是可以自离的，需要书面通知单位或提前通知吗？四：对公司的补偿要求是需要以书面形式 ...
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，乙方分批次组织学生至甲方实习/就业，每批次实习期至少为 三 个月。 学生实习期间实习报酬为1100元/月（若实习工资与当年中山市的最低工资标准有冲突的， 需求大幅萎缩（如全球性经济危机），不能安排乙方学生实习的，任一方均可通知对方解除本协议。 五、其它事项 1、因甲方内部变动或遭遇其它不可抗力致使该 ...
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四个月的工资1万多元没有支付，她并不想辞退，她只不过让我帮她支撑到2011年1月10（如果对方不支付部分转让款，交易就自动取消）。新的股东又要辞退我。 想问 缴纳的保险，被辞退后，这三个月是不是要每个月要支付双倍工资？另外自己交的养老保险，公司也要补偿？ 二、公司没有正式的书面通知，辞退我是不是要补偿 ...
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。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条 双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司没有提前一个月“书面”通知解聘我，必须用一个月工资作为代通知金， ...
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，原先的合同跟约定的岗位已经不能执行了。此案子是8月8号开庭，经历了三个月一直没有回应，一直到10月8号仲裁员电话问双方愿不愿意调解，说对于解除合同这个 ，如果是以我旷工为实则经济补偿金和待通知金、赔偿金都没有。 问题一，公司超过一个月之后签订合同的双倍公司是第二个月整个月拿双倍赔偿还是按天数来算双倍 ...
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