我找到部门领导问关于劳动合同的有关事宜，领导回复同意劳动合同续签一年，于是我到公司人力资源部找相关同志续签合同，可负责签劳动合同的同志不在，后来我又去过多次，均 劳动合同没签成。在此期间，公司派我到云南现场去工作，临行前我又到人力资源部签合同，但负责同志还是没在，领导表示先去工作，后将劳动合同寄到云南 ...
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又交了110元。（事后得知就算直接考试也是开卷考试。） 培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订 谈，之前培训期也是不带薪的。 之后的3天此人在该公司人力资源部做招聘工作，了解到该人力资源部的招聘目的不是为公司寻找合适的人才，而是以高昂的待遇为 ...
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-B公司，同时要求该部所有员工根据业务调整去公司B工作。 因甲拒绝调入B公司，A公司人力资源部通知甲，按照公司人员职级的一些规定，对照甲的Y类审计经验将其职级降为 因为这样的事情被降级降工资，主动要求离开，离开的条件就是将扣减的工资补给他，人力同意并照办了。颇有顺我者生，逆我者滚的意思，员工甲不想就此 ...
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人力资源部任职人力资源专员一职。未签署劳动合同，月薪1750元+50元满勤奖。2012年11月5日，人力资源部部长以我工作能力有限为由将我口头辞退。我将我手头工作交接给人力资源主管之后于下午离开公司。但是在给我开十月份的工资时却扣我六百多元的所谓的违约金。十月份我出 ...
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31日临时接到化验室领导通知，让其于2017年6月1日早上与其他3位同事到人力资源报到。报到后，我妻子与其他3位同事表示不同意调岗，人力资源部就安排在该企业会议室进行员工手册学习至2017年06月06日，且人力资源部表示培训学习待岗期间只发放基本工资800元/月，期间安排两次岗位，由于我妻子现在 ...
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季度结束，说季度奖金和离职补偿二选一，我是最基层人员，找自己领导她不管，让我找人力资源部，找到人力资源部算工资的专员，她让我找人力资源总监，我有所顾虑，公司里最忌讳越级，同事朋友也劝我多一事不如少一事，我斗不过公司，裁了这么多人都是按照公司的方法裁的， ...
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2月休产假，5月16号产假结束后去公司报到。原部门经理以没有岗位为由将我退回人力资源部。人力资源部又以我是原部门的人为由由将我推回原部门。就这样有几个回合。最后我忍不住提出，公司不要我我愿意离开，到得给我个说法。人力资源经理才答应跟我谈。工作期间我五险一金都有缴的。如果我离开了，公司该 ...
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发生的，“法不溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从 我执行双打卡制，即要求电子打卡的同时还要求至区域人力资源部进行人工签字打卡，调整我的座位至人力资源部门门口进行所谓的监视。 3、工作时间不允许到公司 ...
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公司是一家在金华浦江的度假村，我们是度假村驻杭州办事处，当时人力资源和我们谈的时候是说，在杭州就有一定额度的补贴，具体根据人员职别来分，也很明确，但目前已过小半年之久，人力资源部和财务部领导都签批同意了，唯独作为度假村的业主方迟迟不肯签字，多次找人力资源部无果，我们该怎么办？...
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），因领导的个人不满意（没有考评的东西），领导就同集团公司人力资源反映要求调离，后集团人力资源部去下属单位找当事人谈话，说公司在管理上改制，将这家单位 再说独立单位的人事和行政后勤也不可能由公司统一统筹，微观管理，说明当时集团公司人力资源部是说假话违背个体意志进行强行调岗，所以想咨询一下，这种情况属不 ...
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