我的协议是这样写的： 乙方回国后必须为甲方服务5年。如发生以下情况，乙方应赔偿甲方15万元： 其中一种情况的描述是这样的：乙方在合同期未到或服务期限未到，向甲方提出辞职或申请调离的。 协议内容里面有一条是这样写的：本协议是已签合同的重要组成部分。 我的问题是：我可以向公司辞职而不用赔钱吗？我的理由是：我和公司签的合同已到期，既然合同到期已自然失效，而我不在继续续签合同，协议应和合同一起失效不在具备法律效力；其次，根据协议规定的“乙方在合同期未到或服务期限未到，向甲方提出辞职或申请调离的”，是不是可以认为合同期满或服务期满，向甲方提出辞职是允许的？ 希望各位律师能给予回答，在此表示感谢！我实在不想在这里干下去了，想辞职自己创业去了。

本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！ 另：我们的工资每月都不固定，要赔偿的话是按实际发放的工资来算吗？扣除保险等一切费用以后？ 再有，我们前几个月效益不好的时候有低于广州市最低生活保障的工资。这又该怎么算呢？

2007年5月1日－2008年4月30日的合同问题： 1、任职期间，没有给我合同。直到5月份才给我的。 2、给我的合同既没有盖公章，也没有老板签字，只有我自己的签字 3、给我的还是一个复印件，我没办法申请字迹分析 4、这份是否算无效合同？ 2008年5月4日－2008年5月3日签的合同，有以下问题 1、老板把我签过字的合同（只有一份）收走，说公司需要盖章。但之前一直没有给我，我问这行政部，老板没有把合同给行政部存档。我已经追问十几次要合同，老板一直拖着不给我。（我估计这份合同根本没有盖章，可否认定为无效合同？） 2、这份合同上签的月收入为4000元，与现在实际公司缴三金的1753元严重不符。（估计是老板觉得心虚才不拿出来给我。） 3、合同上有关于竞业限制的条款及经济补偿，如果最后老板说不需要对我竞业，那之前签的补偿费还拿得到吗？虽然我知道不支付补偿费我不需要履行竞业条款的内容，但金额有5万之多，我不想放弃这笔钱。 4、如果我向仲裁出没有签合同，有两种可能： 一、老板将合同拿出来，但她需要补交我的三金（可能性很低） 二、老板不拿出合同，只接受08年1月以后双倍工资的赔偿（可能性也很低） 三、老板把我签过字的合同最后一张有我签字的内容拿出来，把前面几张都换掉。如果是这样，我该怎么办呢？ 5、2008年4月30日合同到期前一直说要续签，所以合同到期后并没有办理退工手续，应该默认为续约。中间正好是国定假期，但发薪时老板却扣了我三天的工资，说合同是从4号开始签，前三天没有工资，是否合理?

公司是一家外企，我目前工作在北京公司，合同工作地点是北京，现在我的情况是： 第一，公司要从北京搬迁到江苏，已经正式发了通知，八月底北京办公室关门，但是要9，10月以出差形式去江苏上班，公司支付差旅费，到期后再协商。我想跟公司商量工作到八月底结束合同，公司如果强制9，10月到江苏出差工作是否违法？ 第二，曾经去总部进行过软件培训（属于内部培训没有任何证书和培训机构发票），公司签了一个补充协议要求继续工作五年否则支付违约金，目前还有三年到期。请问这种情况下我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要支付公司违约金吗？ 第三，当初来公司的时候和公司有保密协议，内容是如果离开公司后两年内不得从事与公司相关的行业。这个一般都要怎么补偿的？请问我现在的情况能争取到什么样的赔偿呢？望高人解答，非常感谢！！

原合同与去年12月31日到期，公司不打算再与其续签合同，但其1月份仍在公司上班，2月1日通知当事人不续签合同意见，并且除支付1月份工资外，另外支付了2个月的补偿金，此做法是否妥当，有无违反劳动法规定，该作何做。

事情的经过是这样的： 1，应为公司给我们提供了一定的培训，培训前要我们签署了绑定协议。具体是到2009年的12月，用英文签署的，里面注明了赔偿金额，但是却没有相应的培训费用的说明，实际就是公司的内部人员进行的简单的培训。我的合同是今年的7月份到期，我想问一下如果劳动合同7月份到期不想继续续签的话，这个赔偿应该怎么算。具体的赔偿金额应该按照约定的还是应该按照实际的培训花费。 2，我们的工资是有两部分组成的：工资+热门技术的补贴。到2008年底我一直拿补贴的，但是2009年一月公司突然宣布修改政策，说不在项目上满18个月的，停发。我呆了16个月，应该停发两个月，但是到了3月底公司又出台政策说3月底这个补贴不给调整，这样的话就等于间接的降薪了。我想问一下公司这样做是不是合理，算不算违法。 主要是现在不能够离职，公司又给蒋新。 如果哪位懂得，希望能够帮我说说看。

本月底合同到期，公司和我续签合同，因待遇降低，我拒签，然后公司在本月20号辞退了我。 我要求拿经济赔偿，要求拿劳动合同和工资单。但公司说已经把这些资料都交给了律师，说叫我找劳动仲裁的人去找律师要。 但我咨询过法律援助， 那里的律师说我没有这些，劳动仲裁很大机会不会跟我立案。 请问这种情况下，我该怎么办？

您好！公司提出合同到期不予我续签，给我三个月补偿金，但按年限是六个半月，后因没达成意见，后来公司又想给我续签，我可以拒绝续签并要求赔偿六个半月吗，担心公司以后找理由炒掉我不赔钱。

我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!

在一家外商独资企业工作，合同到期后公司主动不续签，可不可以申请赔偿？