，发放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依据，至你合同期满。 我的问题： 1.人事极力强调不算辞退，是否现在北京有此硬性规定不能经济危机期间裁员 2.领导不 达人予以细心解答，希望有更多的法律保护劳动者权益，好人一生平安！我的问题没有一个人回答，就只会说投诉，太敷衍了吧？我也会这么说！...
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因公司经营问题，准备裁员，于是公司召集员工开了个会——内容大致是：公司养不起这么多人了，有一批人要不续签合同（刚好合同再过一个月也期满了），和 不作选择或逾期视本人选择了第Ａ项（后面有个期限） 最后面是个人签名和日期 现在的问题是：1，如果个人签了，会不会变成了是个人主动提出离职——如果公司反口，会不 ...
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40，50社保缴费补贴，到退休不能享受职工医保缴费优惠率，导致遗留问题至今没有解决。现在按个体人员退休了想不通，准备申请仲裁撤销错误除名决定，还是申请法院裁决？国企，私企都破产了该找哪一个部门赔偿呢？谢谢律师们给予指导回答。...
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律师，您好!这边想咨询如下问题：这边当前公司离职，但是加班的调休时长还剩余十天，由于下个公司需要入职，无法正常调休，本公司这边给的处理结果是在我 这样就是重复用工，必须要上家公司离职证明时间后才能办理入职，不允许这样的操作，这边主要想咨询一下我只有自愿放弃吗？有没有其他的处理方式？辛苦回答一下，谢谢！...
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您好，我想咨询关于疫情工资发放的问题。我们这边公司是每月15发放上个月的工资，春假是1月20日开始的，到现在为止还没有正式复工，准确复工时间也不确定，公司以疫情财务不便为由只发放了1月的底薪。问及其他几月工资公司上级转移话题拒绝回答。请问这种情况若公司拒绝发放工资是否可以进行投诉呢？...
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，主动通知我暂缓上班，是否可以不发放工资？ 4. 除年休假和公假，本事件中公司是否可以主动借用其他名义让员工休无薪假？ 以上的相关问题的回答是否有法律支撑呢；...
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各位律师你们好，我想请问关于一个劳动加班费的问题。公司每个月加班50个小时。次月发放，超过50小时以外的加班费年底一起发（现金的形式，之前工资是打卡 是否违反了劳动法？我可以以未及时足额支付劳动报酬为由，跟公司提出辞职（快递邮件形式）并支付每满一年支付一个月工资？需要提供哪些证据，非常感谢你们的回答！...
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关于年休假的问题，我2017年8月开始工作，2018年9月离职，之后大约半年自己交社保，2019年2月底进入现在的单位工作，请问一下我今年是否有5天年假呢？如果没有，是因为那半年没在上班还是因为到新单位不满一年呢？谢谢您的回答！...
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A的员工），公司C（A公司的国外总部），公司D（公司C的所在国的子公司）。 问题： A派B到国外总部C进行培训2年，并签订培训协议规定服务期4年。到了国外 算是也不应该是专项培训。B回到A工作了1年半后，提出辞职，但是A以服务期的理由要求B进行赔偿。 请问A公司的主张是否合法？回答时请说明理由根据。...
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元车费补贴）目前因为公司没有实力，不肯出高昂的广告、超市等费用，加上产品比较垃圾，导致业务较难开展，每个月都是拿3800元。 本人依照以下劳动法原则提出六个问题，请法律高手回答一下： 合同订立原则第十一条：同工同酬原则。 合同法律责任第八十三、八十四条：双倍工资 ...
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