改为网通公司，2008年，按照国家通信企业重组的规定，网通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级公司要求 签订劳动合同，公司却以种种理由不与我签订劳动合同，养老金，医保金，什么也没有。按照国家政策退伍军人参加工作享受正式工待遇并且本人还是单位子弟，多次反映都 ...
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等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在 隐匿加班证据应担责”。殊不知，劳动者如果不能直接提供加班证据，又该拿什么证据去证明用人单位掌握证据呢？这个间接举证责任事实上丝毫不比直接举证责任更为 ...
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和职工医疗。据我后来了解，退休算断是不可能的，《关于当前企业职工基本养老保险工作中有关问题的处理意见》(武劳社[2001]143号)文件明确说明，在 中也没有发现相关实例，于是进行了几年的活动. 东西湖区各部门的反应： 劳动局：退休证上是人事局盖的章，不属于劳动保障范围，请找信访局协调处理。 信访局： ...
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关系到三方，甲：某企业 乙：某电脑公司老板 丙：本人。 事情是这样，乙与甲在1年之前有过一份维护网络的合同，具体内容不得而之，之后乙通过招聘 甲方委托他招的人，不属于他的公司，现在两边都不管这事，丙该怎么办？如果有解决的办法请专家详细说明下，如果要到劳动仲裁去，需要准备什么材料也请告知下~~公司发工资 ...
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两年前，经工作内部调动且以转移社保等名义，又让我与其实际操作并所有的公司C签订的劳动合同（其所在地为LN省JZ市），并且让我签了自愿解除与公司 书面通知我后，我依然不签订劳动合同有什么风险？公司C单方面出具解除劳动证明是否违法？如果我续签是否是属于签订与同一企业签订的第三份劳动合同，可以签订无固定期限 ...
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北分一直辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行考勤义务。其次年，南航北分虽然放弃了自己的权利但 ，作业操作时间，看管或等待时间，劳动宽放时间。由此规定可以看出孙春田的吃饭时间的性质属于看管或等待时间，也应该计算为工作时间，毕竟如果那个时间不吃饭也是 ...
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心中无比崇敬，无比宏大并顶着无数光环被视为职业生涯良好归宿的企业竟然也有着如此霸道，龌龊，冷血的一面。 我的经历不代表一切，也不能说明一切。也许管中窥豹，冰山一角； 都没有辨明，就被他一句带过，很难相信他能做出客观公正的裁定。但我能说什么呢？除了忍受和等待。 离开法庭我依旧无法安宁，按耐不住拨通了人事 ...
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应是劳动合同一类.并且朋友说这条是无效条款.不作数的.当时也不懂法,不知道这份合同意味着什么,权衡再三,也就签了字.公司经理也在上面签字,但 规定中,公司是收购,加工,销售茶叶的企业,不是建筑施工及矿工企业,该公司是否属于该处的”等用人单位”以及我是否属于不具备用工主体的自然人,市劳动局未提供充分证据 ...
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，和企业签定劳动合同，合同上面没有说明工资和试用期。当时公司的领导说是试用期两个月，之后转正。实习生属于企业在学校直招人员，外招人员试用期是按工资的80 ，试用过后拿1400左右。正式员工转正后工资大概是2100左右的，那我们再问什么时候才可以拿到2100的工资，公司说要全线投产后才有，再询问何时才能 ...
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么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等，没有任何说明和通知，属不属于违法？ 3、由于 并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是离职人员，企业并未一次性付清我的工资，切一再拖延，这是不是也违法了？我应该怎么争取我的 ...
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