，有语言方面。本人一再否定其做法，主管也逐渐知道本人不可能就范，刁难逐渐升级并于10月13日借故收走本人工作的相关资料，并找人事与本人谈话。本人表明要向 这样讲还是讲我不对呢，老板娘讲你自己写辞职报告吧。15日上班后，由于本人无到另地工作意愿，向老板娘表达赔偿损失意思，但老板娘讲自己不懂法律，又安排 ...
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月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直 签名（公司其它员工在这上面签名了，他们是在什么都不知道的情况下，被我骗签的），我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的 ...
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上班，我口头同意了，也没相关的保密费用。我也一直在从事跟之前无关的工作。2019年2月初我跟老板提了要结清之前的提成，他说不知道，要我跟财务联系。 现在他们也在申请上市正关键的时候，公司也有专业的法律顾问公司，我只想要回自己应该得的提成，我想了解正常的法律程序，这种情况也有可能达成和解。请律师保证我的 ...
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离职，离职书上本人、市场部总监、人事部经理、财务部经理、总经理均签字确认我离职，我也把相关的工作交接完毕。 本人作为市场部经理，要经常去开发小区，今年6月份， 不对等，以往公司只是形式上说说，现在离职了公司就动真格了。想知道这个条款是否违反了哪条法律？还有，公司未和我签订合同，离职之后没有发工资给我， ...
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班。申请人于过完年来也去公司打卡，一直到2月28号，有打卡拍照，知道3月2号去公司，公司设置打卡机，不能再打上。申请人于2014年12月 详细写好申请书？麻烦各位资深专家多多指导，非常感谢！相关证据我有，比如加班的证据，录音，打卡拍照等，我只是想询问详细的法律或申诉条款的详细写法。比如未签劳动合同，未 ...
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，但与人身损害的性质又不相符。我现在真的不知道该怎么办了，我的生活已陷入困境，我不知道我还能坚持多久，我想问问： 一问赶集网通过了营业执照验证， 个工人在进行服装加工，已经有四五年了，非法用工的工伤到底有没有人管呢？ 三问相关法律和政策都在鼓励和扶持残疾人创业和就业，但就业和创业过程中残疾人的权益谁来 ...
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但我在该公司工作了近3年像这样的情况我们该如何维权？主要收集哪些有利于我们的相关证据呢？还有11月份老板叫我们休息的那个月能不能追回工资？我们是以月薪为准 1.0倍的索赔？请问向我们这样的情况，若请律师收费是多少？我和我的其它同事都想走法律程序了，跟老板协商过但是协商不成功。我们都没有签订劳动合同法， ...
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那位。开始我也没太在意，想着积极解决问题就行了，财务部的人惹不起，而且相关人员关系不一般。 但8月份真正的考核下来了。我们公司是每月19日开工资，8 签字,因为发票的事情还没有解决。他不同意我辞职我的档案就没法带走了。 现在我不知道该怎么办，所以想到了法律咨询，我想了解遇到了这样的事情该怎么解决，事情 ...
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每周6天8.5小时工作制,可按劳动法规定是每周5天8小时工作制. 我想咨询的问题是:1.如果我现在以公司不签合同和不购买社保向公司提出解除劳动关系,我 和回家的路费都没有,不知道该怎么办?应该用哪种法律方式来维护自己的合法权益? 在线急等,如果有对此方面的法律知识或者打过相关官司的专业人士,请尽快回复 ...
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开始也不知道怎么了，不服从公司管理，出差不申报、公司不同意其参加相关行业活动她也要自己去、所有她所谓“工作费用”、私家车费用等都要公司报销，不予报销就在 了公司正常经营。 我想问：这类人公司是否可以立即开除，因为我看现在只有员工和公司有纠纷就是公司的错，所以不知道怎么才能开除她，并且没有法律上的问题...
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