。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 --------------------------------------------------------- 我劳动合同最后2条是 十二、在合同期内，如本合同条款与国家。。。双方应按新 ...
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我于08年7月进入北京一家单位，单位为我解决户口，合同期限为5.5年，同时约定服务期为5年。合同中有如违约经济赔偿条款，但无约定具体数额。 目前我想辞职，但单位不同意。我想通过劳动仲裁解决，但又怕单位通过诉讼拖延时间。 请问如果单位在试用期没有为我上医保 ...
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我是2007年硕士毕业在北京一家国企参加工作的，因为解决了户口（集体户口），因此约定服务期5年，违约金5w（每工作一年减少一万），在我签订合同之前，违约金 ？请专业人士指点！ 无比感谢！ 另外，我是在2007年，也就是新劳动法实施之前签订的劳动合同，是不是还是按照合同约定的必须交那么多呢？ 谢谢～谢谢...
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离职让交入职培训期间产生的食宿费和服装费，总计8890元。培训内容就是企业文化、党史教育，拓展训练和公司制度薪酬介绍。当时签订了入职培训协议，并约定了服务期，需要交违约金吗？这种类型的培训协议合法吗？...
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公司入职就签了个培训协议约定了服务期3你那，内部老员工入职岗前培训讲PPT 感觉啥也没学到就签了离职单，也没签劳动合同入职10天，违约金抵扣工资合理吗，签离职单也没说没有工资...
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我应届毕业进入某国企，企业与我约定了服务期，承诺进行培训，提前离职需支付违约金。但在入职后进行的培训是上属集团人才发展院组织的线上培训，公司新招的应届毕业生集体脱产听课培训，没有任何实操项目，离职需要支付违约金吗？这样的培训可能被认定为专业技术培训吗？...
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的医生与公立医院签了规培协议（规培是国家强制要求），全脱产去规培基地（另外医院）培训三年，协议约定服务期10年，如不履行，需退还培养费（工资绩效、培训费、住宿补贴等），现在医生规培结束回院工作9个月提出离职，请问可以要求其退还规培三年的工资绩效吗？如果其不赔付 ...
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我与公司签由劳动合同（服务期未到），今年公司7月份组织外出学习，点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训，但培训前未签订任何 费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程，并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。 随后公司于今年11月组织升级培训，但49800 ...
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在公司试用期内，签了培训合同，约定了服务期，但是培训是内部培训，没有依据价值，辞职需要赔付培训金额嘛...
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员工专项培训（培训共花去11174元），培训前本人与公司签订培训协议，约定：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费以外的所以培训及培训 本人赔偿八千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” 我想咨询一下该培训协议是否存在不合理之 ...
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