我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个 凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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而且合同中记录如果产生仲裁问题应该在A公司所在地仲裁。 但仲裁法上明确规定可以在合同履行地仲裁，现在无锡仲裁委表示收到杭州A公司的管辖疑义，无权仲裁，必须要本人 B公司办理退工的信息，请问是否需要其他证据来证明本人与B公司有事实劳动关系，如果是，那么其它有力的证据有哪些呢？（无考勤记录，工作证等，其他 ...
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由于公司一直有离职后不付工资的习惯，几乎每嗝几个月都有人向劳动部门申请仲裁。所以在离职之前和公司签订了协议，交情所有资料后，于一日内将工资结清，虽然公司没有履行和性，但是合同里有提到工资的总金额，可以依照这个金额向公司索要工资么？ 第二：之前喝公司会计的qq聊天记录里有 ...
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合法：“五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同 支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括但不限于学费、往返路费、培训补贴、住宿费 ...
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**，而是落在了另一个子公司的名下由于**国阳涂装设备有限公司签订了标准的劳动合同，但事实是在为大连**服务，现在由于董事长关系不好，与2014年8月29 合同说明说！由于我为**签订了约100万的合同，但公司为履行承诺未支付绩效工资和设计费约和人民币60万元！现在我应该怎样理清关系，争取自己的权益 ...
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**，而是落在了另一个子公司的名下由于**国阳涂装设备有限公司签订了标准的劳动合同，但事实是在为大连**服务，现在由于董事长关系不好，与2014年8月29 合同说明说！由于我为**签订了约100万的合同，但公司为履行承诺未支付绩效工资和设计费约和人民币60万元！现在我应该怎样理清关系，争取自己的权益 ...
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以未签书面协议为由，说公司违法解除合同，要求双倍赔偿。 公司的意见，如果你想反悔之前的口头约定，可以继续履行合同。 但劳动者不同意，要求支付5个月的赔偿金合法吗。如果超过三天，劳动者还不来上班，公司可以以旷工超过3日为由，解雇劳动者，且不支付经济补偿金吗？...
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在该公司上班，2011年3月该公司开会说签订劳动合同并为我们办理保险，可是直到2013年12月底也未履行承诺，并且工资发放不及时，有时候一个季度一发，有时候拖一年到年底才发，本人因家庭原因并认真考虑后决定不在该公司上班，但该公司对我2013年工资有拖欠，希望各位朋友给予我帮助，我该如何维护自己 ...
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无固定期限的合同.他与公司协商三次,要求支付奖金,双倍赔偿金和补交社保少交的差额部分.现在公司用拖延的方式,不予处理,请问如何应对才能维权?谢谢!公司提出现在是商议阶段,商议不成公司继续履行合同.这样造成我朋友被动提出离职的情况.公司可以拒绝赔偿.请问如何才能确认,公司解聘的事实.邮件寻求解聘书面 ...
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不是就可签无固定合同了？ 2.我觉得公司故意隐瞒我，我如果去仲裁可以成功么。可以要求解除合同并要求赔偿么，怎么个赔偿法？ 谢谢大家关键是我 2010年的合同我现在已经履行了2年了 。我算默认么 。如果去仲裁会得到支持么 。我算是在完全不知情情况下 去签的固定 ...
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