入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资，这点是否合法有效？我做了大半个月，辞职的话，公司是必须支付工资吗？是的话，怎么拿到工资？因为之前它无理由辞退了员工而且不给工资，员工已经跟劳动局说了...
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，告诉我没有地方，而且领导说我喂孩子呢哪也去不了，其实去婆家所在地出差或者在公司所在地当内勤都可以，但是她不让我上班，12月份去领生育保险钱，本来有10000多点，告诉我去了给我扣保险的还剩下3000，让我和公司签解除劳动合同的书面文件不然不给我钱，我想问问，我可以要求什么赔偿，还有去年 ...
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我的朋友于2008年元月份被公司无理由辞退，因为赔偿金问题与公司发生了争议。劳动仲裁后对方上诉。2008年6月5日立案，6月25日开庭，但是直到2009 间才能做出判决？法院真的是忙不过来还是不作为，或其其它原因？三.法院与那家公司的距离，开汽车最多只有十五分钟，但是送达判决书却用了一个半月的时间？四 ...
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入职到离职有11个月，期间试用期2个月，公司无理由辞退，没有一分钱的补贴，没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗？这家公司所有员工都没签劳动合同，请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？和这个岗位有关系吗？因为是人事部的。另正常下这种情况能拿到什么补偿金呢...
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父亲母亲退休后再就业，一起在一家商城做楼层经理和后勤经理。到今年11月满两年。父母今年60岁，没有签订劳动合同。因为退休再就业公司也没有保险什么的需要交。 今天突然被公司通知不要再上班了，请问我们能有哪些权益可以申述获得的吗？...
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签订日期是昨天2014年5月26日，有效日期是3月12日。这样的合同是否有效？公司无理由开除我，这合同能具备法律效果吗昨天公司要辞退我，我没做错过什么，他就说我不能和领导沟通开除我，然后下午才给我补上合同。现在这合同我还要签吗？不签的话能不能申述 ...
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5月20日，公司人事发信息说让我做好交接工作，时限暂定1个月，可口头却让我30日就不用来上班了，给我一年补一个月工资的补偿金，我已录音， 没有原因，说是有原因就不用给我补偿了，我已经在这个单位工作2年5个月了，现在无理由辞退，而且也没有提前30天书面通知我，我是不是可以申请2倍的补偿金和一个月的代通知 ...
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员工在面试时和公司谈好试用期的工资是4000元，在员工上班刚刚好一个月时，公司无理由辞退员工，在结算薪资时，却说要安协议规定的深圳最低工资标准给员工工资，这样做企业合法吗...
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员工在面试时和公司谈好试用期的工资是4000元，在员工上班刚刚好一个月时，公司无理由辞退员工，在结算薪资时，却说要按上岗协议规定的深圳最低工资标准给员工工资，这样做企业合法吗...
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签订自2013.5.7-6.30的《实习协议书》。2013年6月7日，与这家公司签订了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（上海是高校统一格式），协议书内容 1年，试用期1月（没有写具体时间）。2013年6月28日，该公司无理由辞退他了。 请问； 1.《协议书》是否等同劳动合同？合同期1年是否成立 ...
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