。 八、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观 ...
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/每月，未说明有试用期，现已在公司上班4个月，公司未与我签订劳动合同，也不支付任何工资或补贴，期间工作第二个月后还通知我参加了一个职业技能培训，且让我在报到时上交两份签好字的培训协议才能参训，此培训分有4期封闭培训（平均每月一期，为期10天），工资 ...
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。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动 ...
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培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在 3.公司实行定向定员培训，该职工辞职，对公司生产造成一定影响，并且未提前通知公司，公司为此只能在外聘用人员满足工作需要，为此产生的费用，是否能 ...
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提前30天书面通知或者是给一个月的代通知金，后来上司又换了个说法说我工作不合格，但是在试用期期间公司并没有给我任何培训，也不能提供任何证明说我工作不 让她自己写辞职申请走了。我想知道像公司这种做法，而我要求的提前30天书面通知或是一个月代通知金是否合理？另外劳动合同有约定如果用人单位认为我工作不合格， ...
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三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时 ...
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我是刚毕业出来工作的实习生，2015年7月31号刚好去了一家中国电信做客服，一开始说培训20天就有1200，然后我就做了刚好20天做到8月20 故障人工客服的，我们先上课听课，然后就跟那些师傅听电话，然后就自己单独上线的，她就是说我上线辞职要提早一个书面通知的，培训之前还欠了实习生协议一年的，那我这样 ...
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我是刚毕业出来工作的实习生，2015年7月31号刚好去了一家中国电信做客服，一开始说培训20天就有1200，然后我就做了刚好20天做到8月20 故障人工客服的，我们先上课听课，然后就跟那些师傅听电话，然后就自己单独上线的，她就是说我上线辞职要提早一个书面通知的，培训之前还欠了实习生协议一年的，那我这样 ...
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在北京集团总部签订劳动合同，合同签完上交集团盖章，所以没拿到合同，做完岗前培训三天后派往惠州项目任职。惠州项目上班近一个月没等到集团总部盖好章的劳动 广州公司发的，没办法只好重签，不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后，当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书，理由不明，很 ...
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在北京集团总部签订劳动合同，合同签完上交集团盖章，所以没拿到合同，做完岗前培训三天后派往惠州项目任职。惠州项目上班近一个月没等到集团总部盖好章的劳动 广州公司发的，没办法只好重签，不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后，当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书，理由不明，很 ...
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