专业的律师界同志们，大家好！ 我在公司工作半年，做人事，因为意外怀孕，在怀孕两个月的时候，本来向人事经理请了病假准备去做人流手术的，但是 有公司的补偿吗？ 希望各位能有一些好的建议，非常感谢！今天公司人事经理跟我说我身体原因无法胜任本职工作，所以调岗到前台，但是没有说薪水有无变化。在公司提出调岗位的 ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写着 ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写着 ...
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睡觉是不能达到开除的条件的）开除通知书主管跟队长已经签字，但没有盖章，（主管说需要在清算工资后才能盖章）我没有直接公司结工资，第二天我就没有去上班 一张开除通知，这次开除的理由是我“5月工作态度极其不认真不负责，领导多次教导劝说无果，并且连续两次记大过处分，根据公司条例规定给予开除处理”为由再一次对我 ...
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而不是劳动合同）就是要我签上“不需要”三个字“本人不需要公司给与缴纳社会保险金额”我不愿意签，我也跟人事再次强调我是要试用期过后给我交纳社保的，这张纸头 简历在那个阶段面试了很多工作，结果先被这家厂招去了，之后很多先前面试的打来电话说通过了我都拒绝邀请了）人事现在的态度就说我没有跟他们签合同所以厂里有 ...
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几次批量签合同，但是都没有我，现在工作一年两个月了，我向公司人力资源部提出签合同，给我的答复是我专业不对口，工作年限不够，拒绝跟我签合同。我当时来 也没有人说工作能力不行，不能胜任这个岗位的。现在以这个借口拒签合同，而且我工作期间的工资是按服务岗来发放的，低于实际的岗位工资。还有一个情况我现在怀孕了， ...
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（该岗位基本不同于保险营销人员的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用总公司制定的 年起更是加大了新保的考核要求，由于本人做新保的能力跟不上考核要求，新保不达标，保险公司声称，要从4月份起与我解除客户经理的代理关系。 现在我 ...
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到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是 ？ 6、如果员工是在不愿意，但迫于某种压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同，这种 合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动 ...
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，要求我交出个人的电脑，因为曾经用这台电脑干过公司的工作，不过我干完就把所有的资料都删了，交出去的时候并没有公司的资料，现在拿着我的电脑做内部调查，还 的啊，我让公司还我电脑也不还 2：这个内部调查已经持续了两个礼拜了，整天就是被人问来问去，饭都不能正常吃，所以我想提出申请辞职，可不可以呢 补充一下， ...
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本人于2011年10月底到这家公司工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签合同 三个月十号发 十二月和一月拿到第一二两个月的工资均是1200，因公司还没有跟我签合同觉得不妥又跟经理交涉还是承诺会有2000的待遇等稳定了 ...
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