,但是工资又分试用期和非试用期的。我想请问下,这个有没有违反劳动法?做了一个多月了,都还没签劳动合同。辞职都不让,非要辞一个月才行,不然就算急辞,急辞扣半个月的工资1500,2700一个月,26天8.5小时制,每天还要义务加班半小时。我该怎么办??...
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合同里面的约定 8.3 无论固定期限、无固定期限合同或是以完成一定工作任务为期限的劳务合同,合同期内,除非双方协商一致,无法定理由,乙方不得离职。乙方提前离职应当向 ,如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的(含50分),属于乙方不能胜任岗位工作,乙方应当自行辞职。而且还要签一个跟岗培训计划,每 ...
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一条"员工入职如未满一年辞职需扣除一个月的培训费",所以想问一下扣除的费用合理吗,算侵权吗?还有就是合同上只是签了两个月试用期,试用期不是双方考核的 公司不适合我我也可以选择离开。而我试用期到期了提前三天辞职,他们还要扣我一个月的工资算合法吗? 今天上午我去提出辞职申请时,人事经理说要扣一个月工资,但 ...
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在陶瓷厂干了快一个月了,但是由于个人原因想辞职,可是厂里不肯,还要扣半个月的工资。 于是就跟厂走劳动路线,辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职,公司说还要扣培训费,还没有签合同,也没有转正,培训也是直接下车间,看着学,虽然有师傅,但是没教多少,这样扣培训费合理吗?...
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