证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表，打卡记录，及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利后果。驳回请求。...
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，就等着后面的应收款发工资。那么如果后面收款不利，没办法发工资，公司发不出工资，公司及法人代表会有什么后果？ 已经有员工提出如果不按时发工资，就去劳动投诉或仲裁。那么想知道，公司没能力支付的情况下，公司及法人代表会有什么后果？公司年检通不过？吊销执照？法人代表列入失信名单？或者其他？ 请指教，多谢。 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。 当事人因 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 6、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百 ...
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双方权利,义务的法律效力尚处于停止状态.因对何时"上线挣钱"的具体时间并不掌握,而公司未就上线时间举证,故无法确认时效的起始时间,公司应就此承担相应不利后果,仲裁委 支持了我们存在劳动关系,限定单位10日内支付我的工资. 但是矛盾的时候,驳回了我要求双倍工资赔偿的要求,和支付加班费的要求.说我超过了 ...
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有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 但是，如果用人单位按规定出具了这些证据，就会对用人单位不利啊，这个是不是矛盾么？该怎么理解。如果用人单位拒不出具，就说没有这些证据，恰好这些证据是证明 ...
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法院起诉等消息的同时公司又发函告知我要去公司办理离职手续和工资结算，公司发函说如果在规定时间不办理会对我有不利后果，请问律师，在起诉期我如果不予理睬会对我有何不利影响呢 3月份已经在解除合同书上签字了，但找人事部人员索要他们不给，才导致后续事件的发生！现在我去法院起诉了 ...
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有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，申请人已经提交可以证明加班的工资表和考勤表的复印件，初步证实 保管，是查明本案事实的关键性、基础性证据资料。因此，被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定（山东省企业工资支付规定 第九条）要求的工资表， ...
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和 最高人民法院劳动争议若干解释 13条，辞退，解除劳动合同单位承担举证责任，否则承担不利后果。那收据是不是不能说明解除劳动合同的缘由，证明双方解除劳动关系的 因由掌握离职申请表的单位举证，本人没有写过离职表。单位因承担举证不能的后果吗？仲裁员认为是协商解决的，不存在违法解除，律师帮我解答下，感激不尽 ...
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九条 任何单方违反本劳动合同规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。 （一）甲、乙双方有下列情况之一的 情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 ...
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，由用人单位（政府）承担举证责任，举证责任主体因举证不力或无力举证，应当承担不利后果，因此，乡镇政府若不能就与老放映员劳动关系的解除，切结予以举证 放映员未纳入编制的又一历史原因，是管理体制错位，管理权限不清所形成的后果，地方电影管理部门隶属地方政府文化部门管理，国家广电部则对全国广播、电影、电视行使 ...
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