死不同意注销，他们不开离职证明，我也没法注销，这个怎么办啊？不会有天因为这个问题我去吃牢饭了吧？（我严重怀疑他们弄了个假的b证，把我的证件弄成项目经理 我这四千不要都行，关键是这个事情怎么能解决啊？就这个挂靠公司这种诚信度（四川涪乐建设工程有限公司），我觉得他们做的项目质量肯定也是值得怀疑的，好烦人啊...
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提供水、又说中午有时做事晚了，怕饿到也不好，可以买点什么东西吃的，我想着也不是多少钱，都能理解，且准备了这些东西。（我不知行情是不是这样） 一 3000元人工费，要不他工人不肯过来整改，如果我自己在外面请人做了，那也可以，但他到时会回来拿他剩下的人工费等等。因为房子质量问题太严重所以我们的态度也很坚决 ...
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还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估 交于委托方。 5、报告审核的三道程序中若发现问题都必须返回上一道程序做修改与复审。 6、每次审核的质量都与审核人的工作评定挂钩，审核人员对报告书 ...
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高级技师至今2011年（持有聘书）。问题是；每月180元生活费吃不饱饭，靠家人和亲戚朋友帮忙度日。本人没有申请，不是自愿更不是要求休养。（是2009年 制造分厂领导对加工质量的重视？高级技师本属生产一线技术管理人员，应该归公司行政主管部门直接管理，我没有看到公司文件精神，没有申请、不是自愿、更没有要求 ...
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主管交给我的任务均有完成，公司人事说那是我自己觉得，但并未就我工作质量的问题举证，工作到现在也并未给公司造成严重损失，也并未觉得自己犯了严重的过错， 和部门沟通后，给了我辞退的理由，主要就是上述3点，非常强硬得说实习生和公司之间不是劳动关系，公司可以无理由终止协议，然后说我在工作期间并不是完全没有过错 ...
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泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满 ，因而成为劳动合同不可缺少的内容。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 ( ...
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，公司同意。辞退信主要内容为：该员工工作不认真负责，没对设备进行检验，长期造成质量问题，给公司带来严重的经济损失。让我在上面签字。我要求 给予支付，补缴社会保险。但用人单位不予理睬。劳动监督口头说结案,但不出具结案书面通知书.我现在是不是只有去申请仲裁,我会得到哪些请求事项,各项金额为多少.现在我只有 ...
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就把电话挂吊了又过了两三天吧我又给他打了一个电话他却说：我的维修质量有问题要扣工资这样那样说了一大堆.我就问了他一句你要扣多少.他说还没有预算出来有 的劳动局打过电话可是没人接）他又对我说了几句狠话然后开车撞了我可能看我不是狠严重就下车吧！我拉到一边准备走了我又去拦住了他.他就报警说我在这里闹事.警察 ...
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个月以后的一天，质检在检验半成品时，有不良之处就沾不良贴，因不良贴质量问题根本就不沾，返修的衣服通常没修就回来了，还不止一次，没办法的情况下，就把 马上离厂。唉！您说有这么严重吗？这位质检为了严把质量，结果被扣上这么大的帽子，真是为其叫冤呐。这位组长和主任是不是“狗仗人势、公报私仇”？为了工作在衣服里 ...
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个月以后的一天，质检在检验半成品时，有不良之处就沾不良贴，因不良贴质量问题根本就不沾，返修的衣服通常没修就回来了，还不止一次，没办法的情况下，就把 马上离厂。唉！您说有这么严重吗？这位质检为了严把质量，结果被扣上这么大的帽子，真是为其叫冤呐。这位组长和主任是不是“狗仗人势、公报私仇”？为了工作在衣服里 ...
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