为一个月（证据1：录用职工登记表，“起止时间：2011年8月，何地何单位：XX网络公司，职务：程序员，证明人：张女士”；证据2：劳动合同书，“ 日至08月07日工资：880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2：电话录音；证据3：农业银行账户 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
）——（3）、（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、 的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任，均由 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份 给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同时签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发). 3)这个事情涉及 ...
//www.110.com/ask/question-63241.html-了解详情
元，但是我上班的4各月工资平均有2500元（主要是加班费和差旅费并保留工资条）我想问的问题是 1如果我在2月20日之后30天没有和单位解除合同，并且没有和他办理任何手续（前提是公司没有给我补交保险的情况下）是不是责任的一方就是我呢 ？ 2公司给我的补偿金应该是我的合同工资数， ...
//www.110.com/ask/question-25902.html-了解详情
。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金， 最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元，33333元（40万/12月）三个 选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我 ...
//www.110.com/ask/question-1708434.html-了解详情
岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职？不知我的理解是否正确？还望各位律师赐教，谢谢！刚刚浏览了一些类似问题，又有了两个疑问： 1、 （公司下发的调岗文件）判定系公司主动违法解除劳动关系？ 2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上，要求对方给付双倍经济补偿金，即一个月薪资？...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-了解详情
：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍 ...
//www.110.com/ask/question-39722.html-了解详情
公司合同时附加了经济补偿协议，该协议称如果新公司解除合同即同意与原公司工龄合并计算工龄并给于补偿。因为有了这个补偿协议，所以只能签了。也就是说非本人 是否就可以理解为本单位（指新公司）连续工作年限？ 如果公司撤销解除合同的决定，那么我是否可以提出要求先行补偿我在原公司的补偿金？这个补偿金如果给我之后， ...
//www.110.com/ask/question-4046755.html-了解详情
费用？ 新劳动法实施前的2001-2007年会有补偿金吗？涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。（是否需要新旧法结合使用） 4、这个 以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”“第四 ...
//www.110.com/ask/question-299730.html-了解详情
须支付14.5年的经济赔偿金，另外6个月的医疗补助金是否有法律条文支持（因为据我查《违法和解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月废止；《关于 合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的， ...
//www.110.com/ask/question-13946511.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务