王律师您好，想咨询你一次劳动纠纷的情况。我公司因一名员工不符合岗位要求，公司人事（也就是我）对该员工进行劝退（劝该员工自己提出辞职），经过沟通， 态度坚决。现在的情况：我公司跟他产生实际劳动关系的日期是7月1日，当时签订了一份为期3年（试用期3个月）的劳动合同。9月1日，又与该员工签订了一份为期3年（ ...
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各位律师好，我想请问下，在劳动仲裁时，公司注册名称与实际上班名称不符合，但注册地址是同一个，请问这会对后续的仲裁产生影响吗？...
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你好 刚面试说的待遇与实际不符合 待遇太差 做了三个月离职 说要扣半个月工资 当时也默认了 但是待遇不符合 呆不下去 辞职扣半个月是不合理也是不合法的 可以要回来吗...
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你好，我是一名技工学校分配工作的实习生，去实习前说好的工资是3800～4300，但现在所发工资与实际不符合，就只有死工资，但在此之前学校那边没跟我们说，现在跟学校领导反应还对我们不理不睬，...
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我昨天就删了他，今天他发短信说我们工资表做的很假，要求我加他QQ，如果不加他qq就要开罚款单，并以他公司名义下发一张劳务分包整改单，内容如下：你公司工资表考情表都是一个人签字盖手印，其中代签太多，与实际不符合，按照《公司劳务办法》规定，工资发放需实名登记，并反映真实的数据，现我项目部 ...
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2013年受聘于某单位，一直未与我签订劳动合同，2015年单位提出解除劳动关系，比如不签订解除关系协议，两个月的工资及差旅费报销款不予支付，被迫 支付，解除劳动合同补偿没有支付，向西城区仲裁委提出仲裁，原单位不接受仲裁通知、公告后，开庭日拒不到庭应诉。劳动仲裁委缺席判决，出人意料的的是，仲裁委驳回了 ...
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收500押金。现在做了半个月。发现公司有拖欠别人工资。入职时候说1个月试用。工资（2500底薪+500饭贴+300住宿补贴）但是与实际不符合。一个月过后又迟迟不签劳动合同。遇到这种问题如何保护我们劳动者的合法权益。...
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规章对自己的加班工资、病假工资进行计算，对所得结果与单位实际发放的加班工资、病假工资比较，发现单位实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得 及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼请求不符合法定形式，依法应不予受理，受理了依法也应驳回。一审法院不但未驳回 ...
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合同中培训内容是：基本培训和某项机械技术培训，并且实际发生的交通费用与住宿费用也于实际不符合，合同中a.培训费用为8万人民币，b.交通费用为 ？ 2. 对于第二次培训中的培训费用是否包括以上a.b.c.d 四项费用 3. 对于实际费用于合同中不符，公司又没有采取行动如果处理？ 4. 以上两种情况的培训 ...
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